资格证书费用600元均由被告承担。原告在被告处工作期间，从事机械修理工作。2007年上半年，原告在被告工作期间月平均实发工资为1646.5元，其中含保密 第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反 ...

为污水操作员。因被告没经原告同意即调换原告的工作岗位，且提供的工作岗位不能有效保障劳动者健康，严重违反了劳动合同的约定，致使原告出于无奈申请终止了劳动关系 公司人力资源部报到，逾期不报到，公司将依据相关劳动法律法规及公司规章制度进行处理。5月13日，原告到被告处，以不同意公司调动为由，申请终止与被告的 ...

原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告进行过批评教育听取原告的陈述和申辩，被告解除与原告 诉讼至今未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书 ...

2001年8月，田某某应聘到信溪公司研发课从事工程研发工作。初到公司，田某某遵照公司规定参加了岗前培训，学习公司各项规章制度及产品研发人员的岗位制度，培训 月20日，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定，自己在外开设工厂“新望厂”，自行 ...

南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月30日批准同意对麦某某作除名处理。麦某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...

南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月26日批准同意对麦某某作除名处理。麦某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...

部门南海县纺织工业公司、县劳动局分别于同年11月17日、12月24日批准同意对霍某作除名处理。霍某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向 广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...

南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月24日批准同意对梁某某作除名处理。梁某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...

南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同月28日批准同意对陈某某作除名处理。陈某某离厂后，既未重新回厂工作，亦未向南海丝厂领取工资及 高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用 ...