，而是代扣代缴的税款。双方对档案的保管在劳动合同中未作约定，且根据我公司员工手册的规定，周某乙将档案转入我公司要提出申请，但其并未提交任何申请书。 未支付劳动者工资。上述规定的适用范围及对象是用人单位侵害劳动者合法权益，无故拖欠劳动者工资行为，而本案中，周某乙主张的系根据考核与奖励办法，某出版社应向其 ...
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意思表示，没有违反法律规定，系有效合同，应受法律保护。《协议书》对覃某某拖欠天宇公司的债务作出有别于《债权转让协议书》之内容的补充约定，该《协议书》 4月至今向丙方（天宇公司）借款用于贵州双龙煤矿的各项开支（生某费用、员工工资、偿还债务、办理安全某某许可证等）达180万元。……贵州双龙煤矿从现在起所生 ...
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年2个月，2002年欠一个月，每月520元，且要求沈阳××纸箱厂按照工资的50%赔偿）；节假日加班费x.88元（2002年8月-2004年4月期间 发公告，应视为除名通知已经送达。3、周××要求补缴养老、医疗保险、支付拖欠工资和加班费已超过仲裁申诉时效。 本院二审审理查明：沈阳××纸箱厂已为周××交纳 ...
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1日申请人孙XX向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人XXXX公某支付拖欠的工资x元，2011年6月7日XX市劳动争议仲裁委员会作出X劳仲案 月份工资明细及2010年11月份考勤表。被告认为工资明细及考勤表没有制表日期及员工签字，对真实性均不认可。 本院认为，原、被告均认可被告于2010年8 ...
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，李某和工程的其他分项负责人一同到常德市劳动社会保障局劳动监察大队投诉，要求解决拖欠工资问题。2009年1月23日，经相关部门协调，九子商务酒店同意在施工方 商务酒店出具给李某的，其内容是不具有客观真实性，李某并非皇冠公司聘请的员工。 九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与 ...
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失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 裁决：“一、原告应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资8610.26元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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失公正。原告在生意经营失败的情况下，依然遵守国家相关法律，不拖欠员工的一分某工资。同理，原告认为在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利 裁决：“一、原告应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年的二倍工资1112.65元。……”。原告不服该项裁决，故诉至法院，要求对郴州市劳动争议仲裁委员会作出 ...
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年1月8日依法作出[XXXX]XX号《工伤认定决定书》,认定:杨X系长沙XX公司员工,杨X所受伤符合工伤认定的条件,依法认定为工伤。同年4月30日,XX市 ,因系杨X在解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项主张不予支持。 ...
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河南震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后 。原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续。后原告以被告少缴社会保险、拖欠工资、福利费、加班费及赔偿金十一项内容为由，向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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，该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和 绩效工资x元；2、裁决××公司支付其2009年10月1日至7日的拖欠加班工资400元。雨花区仲裁委受理后，于2010年5月17日向××公司送达了仲裁庭 ...
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