。艾某珊不是在从事雇佣活动中遭受人身损害失踪被宣告死亡的，不属提供劳务者受害责任纠纷。艾某珊被宣告死亡，没有侵权人，不属于生命权、健康权、身体权 于2011年3月21日在该证明上签“情况属实”并加盖公章。 上述事实，有原告提供的本院（2009）安民一特字第X号民事判决书、濮阳市水冶钢铁厂2010年5月 ...

被告赔偿医疗费、检查费、住院伙食补助费、误工费、护理费等各项费用5000元。 二原告提供的证据有：1.中牟县公安局对被告的行政处罚决定书1份。2.中牟县人民医院对 责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原、被告双方因琐事发生纠纷，本应通过互谅互让、友好协商的方式解决，却引起打架，被告 ...

法律工作者。 被告孙某 本院于2011年11月7日立案受理原告张某诉被告汪某健康权纠纷一案，在审理过程中，依被告汪某的申请，追加刘某、孙某为被告， 不应当适用加工承揽合同关系，被告汪某与被告刘某是提供劳务者与接受劳务者关系，本案中被告刘某无需承担任何责任；本案被告汪某存在重大过错，被告汪某没有购买防护 ...

法律服务所法律工作者。 原告黄某诉某告袁某甲、李某、袁某乙提供劳务者受害责任纠纷一案，于2011年6月7日向本院提起诉某，本院受理后， 自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等 ...

雇主按标准给予一次性补偿，其他有关工作由国内派遣单位负责处理，国外雇主不再承担其他责任和义务。”第12项约定：“雇员须交纳出国费用人民币x元整。在确定录取、 休息时间等内容，以保证产生矛盾的双方均有据可依。同时环球公某作为组织数名劳务者出国务工的一方，进行一定的境外服务、管理和联系、沟通工作，尽可能的 ...

雇主按标准给予一次性补偿，其他有关工作由国内派遣单位负责处理，国外雇主不再承担其他责任和义务。”第12项约定：“雇员须交纳出国费用人民币x元整。在确定录取、 休息时间等内容，以保证产生矛盾的双方均有据可依。同时环球公某作为组织数名劳务者出国务工的一方，进行一定的境外服务、管理和联系、沟通工作，尽可能的 ...

为本案件是雇佣法律关系还是承揽合同法律关系。关于承揽与雇佣的区别：（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同是以完成工作成果为目的，提供劳务 之间达成任何口头协议。在庭审中口头答辩称“本案件属于承揽合同关系并非雇员受害赔偿纠纷”，一审法院根据被上诉人的这一答辩就认定本案属承揽合同关系这一事实，这一 ...

被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...

证据3中的（1）－（3）证明了李xx在民事诉讼中的案由系提供劳务者受害责任纠纷，被告分别为李某的雇主高建红、皇锐建筑工程有限公司和宏宇 ，要求法院依法撤销豫（新郑）工伤认字［2011］X号河南省工伤认定决定书。 根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定， ...

卫生、装某、杂货等，工资待遇：伍佰元/月，XXX总公某交电库为被告提供住宿及生活用电用水、相关生产工具，被告在工作期间必须遵守仓库的各项规章制度，听从指挥、 中认可是劳务合同，该合同中被告的身份为输出劳务者，该合同依法应认定为劳务合同。该劳务合同到期后，被告既未同该交电库续签合同，亦未与原告签订任何 ...