原告等某将宝强公司作为第三人地位参加诉讼，因不符某劳动争议案件的诉讼地位规定的条件，法院已通知宝强公司退出诉讼。原审法院认为，原告等194人 六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年解除上诉人的劳动合同，直至2004年1月才通知上诉人 ...

合同书，对合同期限、工作内容、劳动条件与劳动保护、劳动报酬、保险与福利、劳动纪律、劳动合同的签订与解除、违约责任、其他事项作了明确约定，其中，双方对合同期限 也未以书面形式向申东机械厂提出不续订劳动合同或解除劳动合同的要求。2004年8月28日，被告董某作为申东公司的代理人与中冶南方公司签订了“安钢（ ...

，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能 辞职，公司不得已同意其申请，被告已与原告解除劳动关系，根据《劳动法》的有关规定，原告不符合经济补偿的条件。原告的社保问题被告已作出妥善处理，在2007年 ...

每周某少休息一日，郑州中原流碧补习学校由于工作需要，与陈某协商并在保障陈某身体健康的条件下可以延长工作时间；执行综合计算课时和保底工资相结合的工资制度 中原流碧补习学校向其支付经济补偿金750元的诉讼请求，因郑州中原流碧补习学校未及时足额向陈某支付劳动报酬，陈某解除劳动合同后，郑州中原流碧补习学校应向 ...

处理。因赵XX一直在通过相关部门解决与沈阳誉丰汽水厂解除劳动合同的纠纷，所以沈阳誉丰汽水厂的该抗辩本院不予支持。 原审法院判决：一、被告沈阳市誉丰汽水 XX等22名职工拒绝接受该方案。现该厂已动迁，已不具备继续履行合同的条件，故赵XX的该项上诉主张，本院不予支持。 关于赵XX提出“原审法院未支持上诉人 ...

处理。因何XX一直在通过相关部门解决与沈阳誉丰汽水厂解除劳动合同的纠纷，所以沈阳誉丰汽水厂的该抗辩本院不予支持。 原审法院判决：一、被告沈阳市誉丰汽水 XX等22名职工拒绝接受该方案。现该厂已动迁，已不具备继续履行合同的条件，故何XX的该项上诉主张，本院不予支持。 关于何XX提出“原审法院未支持上诉人 ...

金1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元 ，因其在仲裁阶段并没有某出申请，此项请求未经过仲裁审理，不符合劳动争议案件仲裁程序前置的条件，原告此项请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动 ...

单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...

时候直至2000年，原告一直是十八分公司负责人，对该文件的真实性不认可；另外，被告称原告不符合重奖的条件，被告的该证据恰恰证明了原告是十八分公司书记兼工会主席 发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险 ...

是正常的；其次其于2010年2月20日在地产促销活动时提前下班是经过其直接上级陈元剑同意的；且原告已于2010年1月怀有身孕，被告不得开除原告。 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度 ...