期间，被告柳某某在原告未来假日酒店工作，双方未签订劳动合同。在工作期间原告未来假日酒店没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息 第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 ...

6月的医疗保险的问题。 用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗基本社会保险是法定的义务，原、被告劳动关系存续期间，被告未每月或未足额向社会保险经办机构缴纳 ，为原告袁某某补缴2007年12月至2010年6月的社会保险费，具体补缴基数和金额以社会保险经办机构依政策核定的数字为准，其中原告袁某某个人应负担的的 ...

出具调解不成通知书，同年3月22日原告就本案诉请事项申请仲裁，因仲裁裁决未支持其请求，原告不服诉讼至本院。 审理中，本院委托上海市宝山区社会保险事业管理 确认。 本院认为，依法参加社会保险、缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告以原告未提供劳动手册为由拒绝为原告缴纳社会保险费，于法无据 ...

月退休。期间，1993年1月至1997年5月，被告未为原告缴纳社会保险费。现原告诉至法院要求被告为原告补缴1993年1月至1997年5月期间的社会保险费 月至1997年5月期间，原告未至被告处上班，被告亦未发放工资。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 ...

原告的实际收入为其足额缴纳社会保险费，不同意为其按照4150元标准补缴2008年5月至2009年11月的社会保险费。2009年4月后原告未履行请假手续 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国光大银行的对帐单予以佐证， ...

公司，从事移门测量工作。每月工资人民币1,500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费，2009年被告无故解除了与原告的劳动关系。现 认为，劳动关系是两个民事主体之间不仅存在经济关系还存在人身隶属关系，即劳动者除为单位提供劳动外，还要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度等。根据 ...

查明：原告于1998年11月与沪西汽车运输公司协议保留劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险费至法定退休。2008年1月，原、被告签订劳务合同，约定双方因 法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或 ...

事实认定中予以综合评判。 经审理查明：原告系本市下岗人员，由相关企业为原告缴纳社会保险费。2005年6月，原、被告签订劳动合同，约定被告根据业务需要，将 法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系 ...

，仲裁书认定是原告违反劳动纪律，不去上班责任在原告不在公司，公司一直未说与原告解除劳动合同，原告自己认为已解除劳动合同。工资支付与本案无关联， 单位之间劳动关系成立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。本案中，原告在被告处工作期间，被告负有为原告缴纳养老保险费的义务，原、被告在用工 ...

2500元。被告没有按此基数为原告缴纳社会保险费。2009年5月，默特克公司终止协议，原告回到被告处。因原告生病住院，被告未按2500元/月的工资 单位应依法为劳动者缴纳社会保险，本案被告仅以最低保障数为原告缴纳社保，与法有悖。现原告要求被告差额补缴2006年4月至2009年10月期间的社会保险费， ...