退休年龄为55周岁，为此原告向仲裁部门申请仲裁，要求恢复（略），继续履行劳动合同。因未获得仲裁部门的支持，故向法院提起诉讼，要求法院判决原、被告恢复（略 ）。2000年1月原、被告建立（略）。2001年7月1日原、被告签订劳动合同，被告派遣原告至x从事会务管理工作，原告系事业单位工人编制，属普通工人的 ...

公司自2008年9月1日起将与原告签订劳动合同。劳动合同被转让后，B公司将成为原告的雇主，承继原由被告依据劳动合同的规定所享有和承担的各项权利和 ，B公司承认原告在被告处的工作年限。上述三方转让协议书以及劳动合同应为当事人真实意思的表示，且未违反法律、行政法规强制性规定，故本院认为，三方转让协议书以及 ...

故不适用违约金。原告与被告签订劳动合同后，实际一直在原单位某某公司工作，故原、被告之间劳动合同未能履行的责任在于原告。原告未提供税单及社保缴纳凭证 重新聘用原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由 ...

之间发生关系，原告公司只是认可赵腾达拉的业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资 被告劳动合同上加盖的章均为其私刻的该合同专用章。但赵腾达表示其未与被告签订过劳动合同，只是将该私刻的合同专用章借给过被告。 本案的主要争议焦点为原 ...

实质是解除行为并加以拒绝，之后上述二部及工会又以解除劳动合同为名要挟员工，致使部分员工屈服，但被告未予同意，并向原告索要裁员计划和外包协议，但遭 维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收账款岗位也还有 ...

2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面 十日内支付被告张某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计71,320元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

，合同期限为一年，2008年2月20日，原、被告再次签订劳动合同，合同期限自2008年3月1日至2011年8月31日，约定工资为每月1,200 客运有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告朱某甲解除劳动合同经济补偿金7,200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

即符合法定退休条件，这其实与某为何编制无关。上海市闸北区财政局、上海市闸北区人民政府信访办都未认定过陈某于1999年9月1日以后为事业单位编制人员，陈某在双方 陈某坚称信访回复告知其在划转期间未作身份变更，则其就应该仍具有事业编制，本院认为陈某与某海财政证券公司签订劳动合同后，其从事的工作为业务员， ...

某，被告新动力公司与原告刘某甲之间虽然未签订劳动合同，但不影响双方形成事实上的劳动关某。原告刘某甲在劳动过程中受伤，并因赔偿引发的纠纷属 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，原告刘某甲直接向人民法院起诉，不符合法定程序。 ...

月17日签订的协议仅是明确以前协议在该协议生效同时废止，未明确表述是劳动合同同时废止。但该协议同时明确，材道公司委托梁某某自2008年2月1日起至 审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动关系存续期间，双方又订立了协议书，约定材道公司委托梁某某赴 ...