年8月进入本公司工作，双方自2006年1月1日起签订无固定期限劳动合同。薪酬制度调整之前，本公司一直按照工资分配办法即薪点工资制向管某某发放工资。本 ，以某公司未及时足额发放本人应得的劳动报酬为由书面提出于2008年5月20日解除双方的劳动合同，并要求某公司补发被拖欠的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管 ...

安排殷某某工作。若泓天威公司拒不签订劳动合同，应支付殷某某解除劳动合同补偿金x元；发放自1999年2月至今的工资，生活费2万元，自2008年1月起按双倍计算；补缴1999年2月至今的社会保险金及赔偿，因未缴足缴齐费用给殷某某造成的损失。 本院经审理查明，(2009)濮中 ...

；2、会计公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额10376.7元；3、会计公司支付2009年3月工资1400元；4、 可以起诉要求甲乙会计公司对其承担赔付责任。据此，原审法院判决甲乙会计公司赔偿冯某社会保险费并无不当，本院予以确认。鉴于本案性质应为双方间债务纠纷， ...

工某、医某、失某等保险，并补交各种保险费用；4、赔偿四上诉人因未签订无固定期限的劳动合同造成的全部损失。 其理由是：1、上诉人裴某、顾XX 在2008年没有与所上诉人签订劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定应当视为签订了无固定期限的劳动合同，并应当2008年2月至2009年的双倍工某及2010年的工某 ...

法院认为：一、史某某自2006年2月进入某某公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系；二、2009年10月17日，因客户投诉，某某公司口头 保险费3.2万元，赔偿每年1个月的工资及未签合同的工资x元的诉讼请求，原审法院不予支持；三、史某某要求某某公司补偿节假日的双倍工资7000元，补发 ...

以义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司未与其签订劳动合同违法，要求被告按每月800元补发2008年1月至2008年6月的工资的请求，依法亦应予支持。原告 煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告李某甲2008年1月至2008年5月双倍工资4000元。 三、原告的其他诉讼请求本院不予支持。 如果未 ...

元／月，2010年7月1日起安阳市区最低工资标准为800元／月。 原审认为，依法建立的劳动关系或依法订立的劳动合同受法律保护。张某乙仅提供文峰区环卫管理所 册和上岗证证明其与二被告存在劳动关系，证据不足，不予采信，故张某乙主张某乙双倍工资的差额、经济补偿金和赔偿金及赔偿未能缴纳养老保险、基本医疗保险、 ...

、某某公司支付拖欠胡某某的2009年5月至8月的部分工资2000元；二、某某公司支付胡某某双倍工资x元；三、某某公司以3000元基数，为申请人补缴2009 是否有合同约定或者公司有相关制度规定的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过 ...

提取x.67元，共计x.67元。 被告辩称：被告宏达乳业公司与原告签订的协议并非劳动合同，公司与原告之间只是销售合作伙伴关系，原告自愿提供自己的商标，挂靠 完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。同时原告提供有其在被告 ...

日起到现在被告虽经原告多次催要仍未发放6、7、8、9四个月的报酬和销售提取。 原审法院认为：原、被告双方签订协议，被告宏达乳业公司聘用原告为 扣除，完成足额发放，由此可以认定原被告双方之间已经达成劳动合同，形成了劳动关系，故对原告要求追加3个月双倍工资的赔偿请求不予支持。同时原告提供有其在被告公司工作 ...