纪律未上班，接受处理，未能到新岗位上班至今。被告辩称，原被告未解除劳动合同，原告也未提供解除劳动合同的证据，因原告未到新岗位上工作，被告也未重新安排 朱某某诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...

xx酒店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xx独任审判，于2010年1月21日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院合法送达起诉状 ，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关法律规定，经济补偿按 ...

事务所律师。 原告杨某某诉被告重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议一案，本院于2009年10月21日受理后，依法由代理审判员刘文玉 840元，当天下达《解除劳动合同的通知》并送达给了原告。原告不服被告的处理决定，就以上诉求向黔江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁未得到支持。另查明， ...

，考虑原告目前身体状况，可以给予适当医疗补助费。被告在双方劳动合同期满后，未及时通知原告，未将原告劳动人事档案转劳动部门备案，致纠纷发生，应负主要责任， 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第 ...

公司及其股东七被告在没有通知原告、没有支付相关待遇的情况下解散注销，侵犯了原告的合法权益。请求依法判决被告支付因未签定劳动合同的双倍工资13093元； ，因双方协商未果而未予分别支付，该情况非属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同的情形；北辰公司依法解散 ...

为由，未支付原告工资，也不与其签订劳动合同。原告为此多次提出要求，但均无果。2009年10月31日，原告突然接到通知，叫其不要再来上班。经多次 及25%经济补偿金x元、违法解除劳动合同的赔偿金3500元；并为原告补缴2009年7月10日至10月31日的城镇社会保险。因仲裁部门逾期未裁，原告遂于2010 ...

变更。原告因严重违反用人单某的规章制度，故被告与原告解除劳动合同。原告在被告处工作未满1年，故不符合享受年休假的条件。 经审理查明，2007 有限公司发出一份《公告》，以原告偷窃企业财物，违反劳动合同法实施条例及企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海 ...

合同的双倍差额8000元；3、支付未提前通知原告解除合同的代通金2000元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元；5、承担本案诉讼费。 被告上海 。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

元，支付2008年10月至2009年2月间未签订劳动合同的双倍工资差额计40,000元，支付解除劳动合同的赔偿金60,732元，并要求被告为其补缴2009 原告即表示“算了”，因此其对于未签订劳动合同一事不存在过错。2009年1月13日，其确实通知原告终结劳动关系，也确实未支付原告2008年11月21 ...

上签名按手印，之后被告又在白纸上添加了原告不愿签劳动合同的内容。2009年2月8日，被告口头通知不要其上班。2009年3月11日，其向劳动仲裁机构 2月至2009年2月期间未签订劳动合同的二倍工资人民币x元； 四、驳回原告田某某要求被告浙江某某门业有限公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元的诉讼 ...