原审查明的事实一致。 本院认为：上诉人与被上诉人双方约定，由上诉人完成悬挂横幅的工作，被上诉人按照每挂一条计费6元的标准向上诉人支付报酬。从约定中可以 的工作时，完全能够预见到按正常工作方式自己能否在被上诉人要求的时间内安全完成工作，也完全能够自主对工作时间进行合理安排，故夜间作业的后果应由上诉人自行 ...

的桂x号小车进入施工路段没有减速而行，致使本人的桂03—x号施工车按照正常工作程序倒完泥土后左转借道横过公路时发生两车相撞，造成车辆损坏、人员 其应当承担过错责任，即应承担一定的民事赔偿责任。被告华通高速公司提交的事后自己安排补照的虚假证据即警示标志照片，企图规避承担法律责任。依据《中华人民共和国道路 ...

，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ，后因跟对方闲聊中因双方个人私事产生口角并互相殴打。此情节严重，影响公司正常工作秩序。该员行为未能恪守门卫职责，经决定给予开除论处，希望其他门卫引以为戒， ...

：1、无组织、无纪律，经常脱岗。1991年2月以来，虞某某不服从组织安排，不遵守劳动纪律，出勤不出力，经常脱岗。仅1998年5月至1999年4月 次在市委门口前等公共场所书写小字报，或手持标语牌非法示威。并在职工中造谣惑众，扰乱正常工作秩序。1998年4月30日上午虞某某在市委门前的邮筒上、报栏上和市 ...

拒绝。此后原告依然到XX店上班，做一休一，但被告却禁止原告进入工作场所，并不给原告安排工作内容，并自2009年9月至12月，被告每月支付原告960元的 调岗。 原告对该份证据不予认可。 4、员工手册，以证明员工需要服从单位的正常工作调动，否则将视为严重违纪。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为不能 ...

统计调查、文明卫生、计划生育、设备管理、安全生产、工资管理、党团工会活动等工作安排；出厂物资按总厂规定办理手续。 （二）贪污罪 2003年至2006年安阳市 用于纸板生产线的原材料、工时、制造费用共19万余元。1997年专用设备分厂正常经营后，刚开始工人工资是按二机床厂的工资标准发放的，大约在2001 ...

工作15小时左右”的内容，可以认定冉某付某黔江区弘扬酒店上班期间，由于工作特殊其正常工作时间相对较长，并且可以休假。所提供的证据证明的上班状况只能认定为正常 黔江区弘扬酒店给付某班费,也需要判断是冉某付某动加班还是黔江区弘扬酒店安排加班。故此，一审判决认定冉某付某黔江区弘扬酒店上班期间不存在加班事实的 ...

的发放方式，3,500元是基本工资，每月6,500元是绩效工资，来激励原告的工作，是激励性的薪酬，不是原告固定工资。被告公司根据企业负责人年度经营业绩考核 ，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。根据上述规定，原告要求按三倍计算，缺乏依据。年 ...

的关系问题，原告事故发生前虽可认定为受雇于在二被告所开商店干活，但其所受伤害并非在其正常工作范围内发生，而是在外出协助第三人宋某乙工作期间，且宋某 我公司的指派与控制。宋某乙当庭承认其是被上诉人王某某的受雇人员，并接受王某某的安排，在其指定的时间和地点从事对王某某售出的格力空调进行安装，并由王某某按照 ...

合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不应当受该条款的 造成更大的经济损失，可是原告却在无正当理由的情况下继续停工严重影响了正常的生产秩序，直至2009年8月28日谈判过程中某未有复工的意思表示，该行 ...