本案纠纷关键在于2004年10月1日陈某与宏盛公司签订《聘用协议书》后，其与长安公司的劳动关系是否依然存续。对此本院认为，陈某与宏盛公司签订的《聘用协议书》 法规强制性规定，且没有证据证明是陈某受欺诈、胁迫所作的不真实意思表示，当属合法有效。该协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以 ...

的雇主事实清楚。李某乙与邓林村委会的承包合同是否有效，不能否认李某甲与李某乙的承包关系存在。 李某丁辩称：李某乙没有施工资质，又强制安排施工，李某 4、上诉人李某乙一审时对李某丁六级伤残要求重新鉴定，原审法院以申请超过规定时间为由，拒绝重新鉴定，程序违法。故请求二审撤销原判，驳回李某丁要求上诉人李某乙 ...

年5月15日解除。 就邢X是否符合享受带薪年休假的条件双方各执一词。邢X主张双方前后虽签署4份合同期限不连续的劳动合同，但中XXX公司在合同期限 月生活费一节。中XXX公司虽主张双方签署的劳动合同系以完成一定工作任务为期限的劳动合同，2010年1月双方并不存在劳动关系，但因中XXX公司并未在劳动合同 ...

法院经审理查明：陈某丁于2006年2月20日到曦力公某工作，2008年5月20日签订的劳动合同约定陈某丁在研发部担任部门副经理职务，正式月工资某准为 然后关掉网站可以，解决方案就是把产品全某撤下去，自己确实没有经济能力补偿，前段时间本来是想做这个，也没有找工作，现在自己不做这个了，自己就挣了一千美金， ...

，2010年6月，原告张某到被告新乡仁爱妇科医院工作。2010年6月12日，双方签订为期五年的劳动合同。2010年12月12日，原告张某与被告新乡仁爱 认为，原、被告所签订的医院员工定向培训协议书，合法有效，原、被告均应严格履行。被告新乡仁爱妇科医院在没有证据证明与原告张某解除劳动合同或原告张某违反 ...

班长的工作安排，绿健乳业公司依据内部规章制度和劳动合同，经工会同意，解除与马某的劳动合同关系，并向马某进行了书面送达。故该决定合法有效，双方 人的上诉请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新证据。 本院 ...

送达行为应视为无效，从而本案也不存在是否超过仲裁时效的问题。焦点（2）本案涉及的是没有正式签订书面劳动合同的“临时工”的养老保险金纠纷。自1995年1月1 月至2006年8月5日在被告单位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，享有与该单位合同工同等的权利，被告作为用人单位有法定义务足额 ...

即2006年开始起算，一审以被上诉人参加工作时间进行计算，缺乏事实和法律依据。请求撤销原审判决，改判不支持被上诉人的请求，并由被上诉人承担诉讼费用。 刘某 合同至2008年2月28日届满，但上诉人没有解除同被上诉人之间的劳动合同，此后双方没有签订劳动合同。本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：《 ...

的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告 合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。因被告未给原告缴纳社会保险，故原告要求解除劳动合同符合法律的规定，原告要求被告补缴社会保险的 ...

公某未付销售提成款总计x元。 经庭审质证，原告TCK公某的质证意见如下：1、劳动合同建立时间和本案没有关系；2、被告私自拿走公某设备给竞争对手使用本身就是一 5月，被告侯某到原告TCK公某工作，2009年5月27日，原告TCK公某与被告侯某签订了为期三年的劳动合同。该合同第八条约定，工资包括基本工资、 ...