劳动合同； 5、收条，证明孙某某对经济补偿金额和协商解除劳动合同没有异议； 6、2008年2月工厂的考勤记录，证明其在2008年春节安排包括孙某某在内的员工 合同，违反了上述法律规定，本院确认某公司系违法解除劳动合同，故对其要求不恢复与孙某某的劳动关系的请求，本院不予支持，因某公司支付工资至2008年 ...
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退还给原告。之后，由帮帮芝美保洁服务社与被告重新签订承包合同，承包了被告的保洁工作，原告的劳动关系转到帮帮芝美保洁服务社，原告并重新向其交纳 为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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退还给原告。之后，由帮帮芝美保洁服务社与被告重新签订承包合同，承包了被告的保洁工作，原告的劳动关系转到帮帮芝美保洁服务社，原告并重新向其交纳 为由认定其与被告间存在事实劳动关系，缺乏事实依据。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...
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港口机械有限公司宾馆上班，该时之后由上海XXXX钢结构有限公司为被告申请办理工资卡并发放工资。原告与被告之间没有劳动关系。因该两企业均系独立法人，可以自行承担民事责任。故原告要求不需支付被告2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元，不 ...
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2009年9月6日至12月18日期间未签订劳动合同的双倍工资金额为x.57元均无异议。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在双方签订的 劳动合同及双方没有续订劳动合同系因原告恶意行为所致的事实。因此本院可以认定双方未能续签劳动合同的责任在于被告。原告要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资 ...
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派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。原告与被告北京人力公司签订劳动合同，建立劳动合同关系，并被派遣至被告某某 支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方自2009年6月23日起未再履行劳动权利义务，原告要求两被告支付2009年6月至同年11月工资的请求，没有事实依据 ...
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xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的情况。 被告向本院提交了 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长陆菁 审判员梁爱萍 代理审判员李 ...
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员工，否则岂非笑话。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：原、被告恢复劳动关系，被告按x.13元/月标准支付原告自2009年11月27日至恢复劳动关系 劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出 ...
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原告于2009年11月13日申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、代通金及补缴2009年4月至10月城镇社会 2009年5月24日至2009年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6038元。被告主张原告的工作时间已包括中午、晚上吃饭时间各1小时，应予 ...
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判令：被告支付原告2008年2月1日至2009年5月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额x元。 原告提供如下证据： 1、退工证明，证明原告于 处工作，2009年5月25日双方解除劳动关系； 2、备忘录，证明双方于2009年6月8日解除劳动合同及被告对没有争议部分的赔偿进行了确认，但被告对未签订 ...
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