。 就其主张，原告向法庭提交如下证据予以证实： 1、原告到劳动仲裁院反映问题的记录，证明公司辞退原告时所愿意支付给原告的。 2、益劳仲案字【 离职未与被告进行工资结算所造成；原告要求解除劳动关系的经济补偿金没有法律依据，应予以驳回；被告在2009年与职工代表签订了集体劳动合某，且已备案登记，原告要求双 ...

元。 原告表示双方确实签订过劳动合同，但合同约定原告基本工资是1200元，合同第一页被被告调换了。 2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表， 被告的规章制度，被告按照公司规章制度与原告解除劳动合同并无不妥。 对此原告表示，其确实签收过员工手册，但当时只有2、3页纸，并没有被告提供的那么多页 ...

）却认定其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此被告 等费用共计x.6元。 原告盈升公司2002年10月25日正式成立，2003年4月招收被告为其公司职工，未签订书面劳动合同。2008年5月1日，原告 ...

却认定其在2002年10月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此 原告盈升公司2002年10月25日正式成立，被告2002年7月起在原告处做筹建工作，至原告正式成立后继续在原告处工作，未签订书面劳动合同。2008年 ...

）却认定其在2003年4月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2003年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此 等费用共计x.24元。 原告盈升公司2002年10月25日正式成立，2003年4月招收被告为其公司职工，未签订书面劳动合同。2008年5月1日，原告与 ...

却认定其在2002年11月份就和原告建立了劳动关系，没有法律依据和事实依据。被告认可从2002年开始工作至被辞退期间的加班，已按正常上班领取工资，因此 等费用共计x.92元。 原告盈升公司2002年10月25日正式成立，2002年11月招收被告为其公司职工，未签订书面劳动合同。2008年5月1日，原告 ...

审理查明：2003年7月8日，王某某进入鸿兴公司从事保安工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同约定：合同期限为有固定期限自2007年11月1日起至 ，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订的劳动合同第九条则进行了明确。按照劳动合同 ...

有关部门的审批，属于合法有效的劳动合同。1997年原告所担任法人的单位因停止经营并没有参加年检被工商管理部门吊销。原告没有回原单位工作属于旷工，1998 与李某某签订的劳动合同书一份（复印件）、鞍钢修建公司第二土建工程公司对李某某开除厂籍解除劳动合同的处理决定一份（复印件）、开除、除名、辞退职工登记表 ...

日进入被告企业工作，同年4月份担任被告驻江西区域销售经理。双方曾签订一份劳动合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。 条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性，即无论在何种情况下上诉人越大化工 ...