业公司，在从事雇佣活动中受到人身损害，被告中天石业公司未依法与原告签订劳动合同，未提供安全生产条件，未采取相关安全生产防护措施，应对原告的人身损害承担 原告打工的介绍人，在生产工地负责记帐和发放工资，原告没有证据证明被告黄某某是包工头，故原告要求被告黄某某进行赔偿缺乏事实依据和法律依据，依法应予驳回。 ...

2008年1月31日反诉原告与‘长沙机床厂’订立的劳动合同为无效合同，并赔偿因受无效合同蒙蔽，丧失双倍工资申请时效所造成的损失，共计x.58元，并立即 ）X号裁决书仲裁处理，但上诉人“按事实劳动关系的权利和义务”补签的请求，没有在收到仲裁裁决书后的15日内依法提出，天心区人民法院裁定不予受理依法有据。 ...

年9月2日，武某以要求A某支付未缴纳1999年8月18日至2009年12月31日养老保险的赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金 ，请求驳回武某提出的赔偿养老保险金的问题。上诉理由是：武某自1999年8月18日入职A某，但对于A某未缴纳养老保险问题始终没有提出任何异议，现在提出 ...

劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告东方医院作为甲方、原告李某甲作为乙方签订协议书一份，内容为：乙方于2002年11月1 协议。”但一审判决却没有支付双倍赔偿工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的 ...

12月营业款2708元，共计8288元。 被告某公司辩称，同意解除双方签订的《场地租赁合同》，但不同意双倍返还定金，不同意退还进某某，原告单方面要求解除 ，是原告自己擅自停业，因此由此产生的损失应由其自行承担。原告要求赔偿员工工资和加盟费没有依据。对于返还营业款的诉讼请求，被告予以认可，数额也无异议， ...

的桌、椅、电视机等由原告负责提供。在开业前，被告曾发现原告没有完全提供，以传真的形式向原告要求。虽然合同未对物品的明细作出约定，但从合同目的上 5o万元一个月计算) 五、沈阳盛和房地产开发有限公司于本判决生效后三日内赔偿大连双盛园餐饮有限公司工资损失x元； 六、驳回原、被告其他请求。 诉讼费x，由大连 ...

违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算其 由xx公司承担，退还交通安全风险金5000元。本院认为：原审判决已支持杨xx要求xx公司退还交通风险金5000元的诉讼请求，xx公司未提出上诉，本院予以认定。 ...

年11月新乡市中级人民法院作出终审判决。被告并非有意不与原告签订书面劳动合同，因而不符合支付双倍惩罚工资的条件。原告依法不能享受工伤保险待遇。被告不认可原告 有异议，不能证明原告治疗何种病情，对其他证据的真实性无异议，原告要求支付医疗赔偿金没有法律依据。2、对原告证据2中的凤泉区劳动争议仲裁委员会不予 ...

，双方劳动关系已终断，被告单位没有继续用工续签劳动合同的意思表示，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同或双倍支付赔偿金，不符合相关法律规定， 数额以社会保险经办机构计算数据为准)，由被上诉人支付原告最低生活保障费用x.28元及赔偿其他损失，由被上诉人承担本案诉讼费用。事实及理由：上诉人自大学毕业后于 ...

中一并审理。 怀化军供站虽收取原告押金570元，但没有与原告形成劳动关系，且此款已退还。原告要求怀化军供站承担用人单位的法律责任证据不足，本院不予支持 元。故军供大酒店应支付原告补偿金5775元。 关于双倍支付工资。2008年军供大酒店仍未与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 ...