委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人民生人寿保险公司支付工资差额部分x元，并支付未签劳动合同的双方倍工资x元；2、要求与被申请人签订无固定期限劳动合同 劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

期工资x元、待岗生活费7368元、陪护费2743.2元、伙食补助费1218元、劳动能力鉴定费300元，经济补偿金5580元、失业救济金8448元）；3、对申请人熊某 成立的，原、被告应当补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。用人单位未依法为劳动者缴纳社会 ...

政策调整到1500元/月，被告应按现行标准予以赔偿其代用人单位补缴的养老保险金6480元。而且由于被告不按时交纳养老保险金导致原告因缴费基数的提高而多缴养老 某某分公司是于2008年12月25日将解除与刘某劳动合同决定书和通知书送达原告刘某，除非用人单位有证据证明在用工某间明确表示拒绝为原告刘某缴纳诉 ...

作出韶劳仲案字（2010）X号仲裁裁决：1、某公司支付许某未签劳动合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济补偿 请求不予支持。被告因原告严重违反公司规章制度解除某、被告劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，《劳动部关于贯彻 ...

协议，如果是接受委托，应当以蒋xx的名义来签。4%的提成明显不是工资。 二审中蒋xx为证明书面劳动合同关系的存在，举示了如下证据：1、《 存在劳动关系的其他证明。但劳动者主张成立劳动关系，须由主张权利一方承担相应的举证责任，不同于劳动关系已经确立的情况下用人单位应当承担相应的举证责任。另一方面，劳动者 ...

当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿金,故黎某某要求某某传媒公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据;黎某某称其尚在 错误，对某某传媒公司强行单方解除与黎某某的劳动合同的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的认定错误，对 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用 ...

节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用 ...

和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费， 节假日工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010 ...