：“本人在原告处头部受伤一事，现收到赔偿金1000元。以后本人与原告无任何关系，永不追究原告任何法律责任”。被告在领取了赔偿金1000元后，以其被迫 的员工问题，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和义务”。被告到原告处工作直至受伤仍然没有 ...

的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。肖某某如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前 集团公司，甲方(签章)处盖有股份公司的用人单位与肖某某签订了一份无固定期限劳动合同，合同约定肖某某从事管理或生产工作。肖某某的社会养老保险从1994年 ...

原告到被告处工作，未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳过任何社会保险，当时口头约定月工资600元，2007年月工资为1000元，2008年5月份月工资为 相同。 二审经审理查明的案件事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订 ...

款有“18个月违约金”的约定,系一次性电脑打印,除龚××外其他员工的《劳动合同书》中均无此约定。邓××提供与××环保公司签订的《劳动合同书》原件上 意见》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...

证据亦能证明双方之间存在劳动关系，故该院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为刘某某参加医疗 4500元，因任何用人单位不得向工人收取任何费用，故锦电公司收取刘某某的集资款4500元应予退还。关于刘某某请求的集资款利息，因双方未约定，该院不予 ...

开展工作所需任何之必要手段等不涉及到其他法人或单位的商业秘密，如果由于乙方过错而引起该方面的法律纠纷，一切后果由乙方承担。甲乙双方约定的商业秘密的保密 不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。另邓某某称因巨涛公司未为其缴纳 ...

的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。庭审已查明，李某某起诉前未向 请求维持原判。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，上诉人成都旺旺食品有限公司重庆分公司和被上诉人李某某所签订的《劳动合同》明确约定李某某的 ...

工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...

工资，其性质不是劳动者的正常工资，而是对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁时效，故原告无权再主张一倍工资，南阳市仲裁委 ...

的电子版和未提成资料没有被告公司的公章或任何确认，被告公司也不予认可，对该两份材料本院不予采纳。原告陈述曾签订过销售提成约定，但被告否认，原告也陈述 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十 ...