日入职原告公司，从事营销经理岗位。双方口头约定工资为2000元/月，至今未签订书面劳动合同。按照原告公司对被告的考勤及扣除被告已预支的500元工资，被告 工资共计2766元，原告应当支付给被告。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

便离开单位回家。次日原告就雇佣了其他人接替被告的工作，同时解除了与被告之间的劳动关系。后被告领取了其2009年8月份和9月份6天的应发工资。 原审 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，因原告作为用人单位未依法与被告签订书面劳动合同，应当给付被告双倍工资。综上，对原告要求不予支付被告 ...

。原告应向被告支付2010年2月11日至2010年11月9日双倍工资的差额部分，计27500元。 用人单位未给劳动者办理社会保险的，劳动者有权解除劳动 。 二、陕西XXXX管理有限公某自本判决生效后十日内支付被告胡X未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。 三、陕西XXXX管理有限公某自本判决 ...

档案转移手续。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年4月1日 航空股份有限公司的一家分公司，南某河南某公司没有独立的劳动人事权利。虽然在劳动关系上，双方签订有劳动合同，但相关手续及档案等的移转的权限属中国南 ...

，汉族。 上诉人辉县市汽车配件有限责任公司（以下简称汽车配件公司）与上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2010）辉民初字第X号民事判决，向本院 劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汽车配件公司未与李某签订书面劳动合同，李某要求用人单位支付2008年2-11月的双倍工资x元的诉讼 ...

6月至7月试用期工资差额528元；11、支付2008年6月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额2240元；12、支付2008年6月至7月克扣工资补偿金 应休未休带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，北部湾矿产品公司已经向王玲支付应 ...

住（略）。 委托代理人谢银耀，陕西法苑法律服务所法律工作者。 上诉人因确认劳动关系纠纷一案不服陕西省某某县人民法院（2011）荔民初字第x号民事判决，向 合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。上诉人某某县国强棉业有限公司虽然与被上诉人眭某未签订书面劳动合同，但双方之间存在 ...

王某业有限公司为汪某补缴2010年5月至2010年11月期间的养老保险费，其中单位部分由河南科王某业有限公司承担，个人部分由汪某承担，具体数额以补缴时市 本院不予支持。因被告科王某业公司未与原告汪某签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

某市X组人，农民，系吉XX妻子，一般授权。 原告陕西XX有限公司诉被告吉XX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告XX矿某 本应自用工之日起与被告订立书面劳动合同，但原告始终未与被告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 ...