未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ；对“2009年3月28日、4月7日被告李某某、尹某某分别与原告终止劳动合同。”有异议，认为李某某无故离岗23天，有违纪通知单为证，尹某某上诉 ...

向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章某某未在该流转单上签字。 2009年6月26 名目变更为经济补偿金。故上海某某公司应依法支付章某某终结劳动关系的经济补偿金。 根据法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、姓名 ...

。因此，平顶山安邦公司应支付某某四个月的经济补偿金。法律规定用人单位违法解除或终止劳动合同的，向劳动者支付某倍经济补偿金，本案系劳动者提出解除 （原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司自2009年10月30日起解除劳动关系。 二、被告（原告）安邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效 ...

，原告作为女工人年满50周岁已达到法定退休年龄，被告据此提出终止双方劳动合同关系，并不属于违法解除劳动关系的情形。原告认为其领取退养金的年龄需达到55周岁， 应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海申X医疗器械有限公司：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金30,000元；2、支付延误办理退工损失2,500元；3 认为，本案当事人之间是因续签的劳动合同约定的条件未能维持或者优于原劳动合同约定的条件而终止劳动关系，因此，作为用人单位的上海申X医疗器械有限公司应向 ...

合同客观情况发生重大变化，故通知被告与公司的劳动合同至2009年11月4日终止，公司将多发一个月工资作为补偿。2009年11月16日，被告向上海市 庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现原告在解除通知中认为被告存在无故旷工 ...

作出裁决，其中终局裁决部分内容为：1、由人寿临湘支公司支付黄某违法终止劳动关系的经济赔偿金计人民币4400元（1100元/月工资标准×2个月×2）；2 仲裁委员会依申请作出了既含有非终局裁决事项又含有终局裁决事项的仲裁裁决，而用人单位分别就非终局裁决事项向法院提起诉讼，就终局裁决事项申请撤销仲裁裁决的 ...

企业签订保留养老关系协议，必须是距其退休年龄十年以内的下岗职工，并且办理终止劳动关系手续后，才能签订该协议。 原告李XX对被告中信重机公司提交的证据进行 出现了巨大的差额而与被告产生纠纷，最终引发本案。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2001年2月28日， ...

劳动关系协议及当事人陈述为证。 本院认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除 任何证据，故本院对其主张不予采纳。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同后的工资，本院不予支持。原、被告对仲裁裁决无异议的事项 ...

支付2003年8月至2009年6月的最低工资差额40,600元；4、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金20,700元；5、支付2007年5月至2009年5 劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李某晖...