提成工资事实； 7、郴人社发（2011）X号文件复印件，拟证明上年度城市职工平均工资为2363元每月。 被告桂阳县丹桂园大药房辩称，原告所诉大都不实， 依据《劳动法》第32条规定解除劳动关系，但解除的理由不足，《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合某应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为 ...

，益阳市劳动和社会保障局在原告和原湖南省益阳铁路管理处签字盖章的《劳动合同解除终止审查备案表》上某章并签注同意。 2007年5月31日，益阳市中级人民法院作出（ 《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第二款之规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关某，停发伤残津贴，由用人 ...

本院提交了如下证据： 3、《重庆市xx矿业公司职工聘用劳动合同书》，以证明原、被告已于2011年3月签订了书面劳动合同； 4、《重庆市农民工养老保险个人账户实缴 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍的工资。本案中， ...

证明原告的身份。 第二组：原告的职业病诊断证明书、工伤认定决定书2份、工伤职工劳动能力鉴定结论通知2份，（2010）山法民初字第X号民事判决书、（ 经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合某关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合某关的法定情形。本案中，被告 ...

显示卜某的工作部门为综掘三队。劳动关系存续期间，用人单位未为卜某缴纳社会保险。 2010年1月12日，卜某在职工宿舍突发脑出血后被送至解某军 年本地最低工资标准为每月700元，按80%支付，计款1680元。由于双方未签订劳动合同，用人单位应从用工之日期满一个月的次日向劳动者支付双倍工资。被告卜某于10 ...

河南省新乡市全顺线材总厂（后变更为河南省全顺线材有限公司）处工作。双方签有劳动合同，期限为2008年8月14日至2011年8月13日。2008年9 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解某或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...

应当足额缴纳；申诉人在2005年以后因假期结束要求上班时，被单位告知无法安排工作时，就应当以劳动关系是否存续问题、解除劳动合同经济补偿金及工伤相关事宜到劳动争议 条规定：“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

本院评析如下： 一、关于原告在被告处工某期间的工某标准。 劳动法中的“工某”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 对其余二倍工某请求不予支持。 三、关于带薪年休假时间的计算。 用人单位与职工某除劳动合同时，当年度未安排职工某满应休年休假的，应当按照职工某年已 ...

本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。 另，职工应当参加社会保险，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会 ...

本案争议的焦点是原、被告所签订的《协议书》是否合法有效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原、被告协议约定双方解除 被告补发工作期间二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。 另，职工应当参加社会保险，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会 ...