，责任田确已交还集体，但责任山和自留山没有交还集体；对证据（七）东源村的考勤表真实性及合法性均有异议；对证据（八）练绪民的书面证言的真实性、合法性 村民同等的分配了征地补偿款，在该村已享受到了基本的生活保障。根据相关法律规定只有具备农村X组织成员资格的村民才能取得承包土地及分配征地补偿款。据此，应当 ...

，被告在被开除后，已将服装退还原告，但原告并没有将押金退还； 5、考勤表，证明原告应当补发2006年11月的加班工资。 被告毛某对原告长沙市尼克劳 人的责任，余下四人为相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度(原告公司管理手册中规定：店铺丢失货品，必须由当班的人员承担赔偿责任，为了防止内盗，凡 ...

被告张某某辩称：原告所述不属实，根据原告说的时间。当时张某某就没上班，有考勤表和其它证据可证。原告法定代理人仅凭限制民事行为能力人原告的比划，就假设是 且封闭严实，罐口离地面约4米左右并且该罐外围没有其它附属物，对盐酸管理也有一定规定。 本院认为，原告受伤某事实，原告所诉要求三被告赔偿有关费用，但其所 ...

1月至5月每月工某为841.7元。某技术学院对刘某的工某不考勤，不规定上下班时间。刘某完成任务后即可以离开，其完成工某任务的时间约某3 养老保险等事实未予认定，被上诉人还存在违法从教的情况，原判认定上诉人不受被上诉人管理支配，没有身份隶属关系无证据支持。被上诉人的证人赵某与被上诉人有利害关系。本案适用 ...

唯一标准，被告系原告TYYL公司施工员孙斌介绍至原告处工作，由TYYL公司进行管理和考勤，故其与原告存在事实劳动关系，除法定节假日工资应按3倍计算外 ，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员王霭姣 二○一二年六月十二日 书记员李某...

拟证明第三人梁某是合法的公民和劳动者，原告是合法的用人单位；3、职工考勤表、中国人民财产保险公司涪陵分公司95518接报案登记表、被告的工作人员对刘某、黄某 根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，具有受理工伤认某申请，并根据事实和法律作出《工伤认某决定书》的行政管理职权。被告涪陵区某局收到第三人 ...

对于孙某的主张予以采信，认定孙某与双鑫汇公司之间存在劳动关系。作为负有管理责任的用人单位，双鑫汇公司应对孙某的工某时间、劳动合同签订情况、工某 法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京双鑫汇在线科技 ...

两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果 年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933元 程序制定了规则制度，这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道或者应当知道公某的有关 ...