非全日制用工形式。非全日制用工的劳动关系，双方可以随时通知对方终止用工，并不需支付经济补偿金，驳回原告的申请。另查明原告2007年度的月平均工资为682.15元 的苛刻要求。不能作为非全日制用工为借口。在答辩人治疗期间，上诉人无故辞退劳动者，违反了解除劳动合同关系的禁止性规定，应由用人单位支付赔偿金， ...

劳动争议仲裁委员会阿地劳仲不字(2001)第X号通知书，要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金3750元，以及要求被告以付加班工资和应休未休的带薪年休假 ，要求被告给原告输各项社会保险的缴纳和完证凭证手续，要求被告将原告的档案转至新单位，并要求被告承担本案诉讼费。 被告辩称:原告的诉讼已超过仲裁时效和 ...

在法定节假日共加班8天。 2008年12月16日，被告提起仲裁，要求原告支付经济补偿金余额3,000元、2008年1月1日至11月14日法定节假日加班 一项“实发金额”表示认可，对工资组成明细不认可，对于该工资条是否原告单位发放表示不清楚。 本院认为，原被告之间劳动关系事实清楚，本院予以确认。2008 ...

原告2007年8月至2008年7月的车贴共计2280元；三、对原告要求被告支付经济补偿金x元、2004年1月1日至2008年9月9日的休息日加班费x元 的请假单的真实性无异议，但认为原告未提交公司，公司对此不知情，而原告在单位用餐并不能证明原告尚在公司上班的事实。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实 ...

故被告应当支付原告双倍工资的差额。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至 被告未替其缴纳社保费而导致原告离职，故在原告自行离职的前提下，要求被告支付经济补偿金，缺乏事实及法律依据，故本院对于原告的该项诉讼请求不予支持。 关于原告的 ...

，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订合同始而不应从1992年开始计算工龄，也 劳动关系中，劳动关系的终止即是劳动关系的解除，用人单位应当按劳动者与其存在劳动关系的实际工作年限依法支付经济补偿金。综上，华天宝公司应当向黄某某支付解除 ...

单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其工作岗位 上诉人一直在其原岗位工作以及被上诉人仍按照该岗位的工资待遇向上诉人支付劳动报酬等事实上得到证实。由此可见，上诉人主张某上诉人单方面调整其工作岗位 ...

确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付 日报社提供劳动，则不应取得劳动报酬，故谢某要求广西日报社支付2008年1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已 ...

确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第二条规定：用人单位与劳动者没有签订劳动合同，认定双方存在劳动关系参照下列凭证：（一）工资支付 日报社提供劳动，则不应取得劳动报酬，故谢某要求广西日报社支付2008年1-6月份期间的工资、经济补偿金、赔偿金的请求，不予支持。 关于谢某的诉请是否已 ...

诉讼，要求：1、依法撤销洛劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书，驳回被告李某丁要求原告寅生公司支付经济补偿金的请求；2、依法确认被告李某丁不享有经济补偿金x元 了劳动合同关系；2、被告李某丁的用人单位是何某位；3、被告李某丁是否应享有经济补偿金，若享有该经济补偿金，该经济补偿金应由何某司予以支付；4、 ...