，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案的被告某门窗公司主要是一家生产门窗 ...

，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合某律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合某， ...

，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动 ...

情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金博塑业公司与蔡某均 ...

情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，金博塑业公司与蔡某均 ...

臭鸡蛋子树跟前过，四轮车后斗挂住电线把高××电住了。我有确山县水利局办理的凿井资质证。我没有制定操作安全规章制度，我又不是啥公司，有活了几个人商量着去干。施工现场没有安全员，我们在施工时都说要招呼着，各自招呼自己的安全。在施工现场没有电工负责操作。四个工人是 ...

的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告南方公司的经营项目虽然包括制造纸箱、 ...

情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的某体资格； （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬的某动； （三）劳动者提供的某动是用人单位业务的某成部分。 第某条用人单位未与 ...

共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法 ，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》并不违反法某规定，襄阳南车 ...

某可证规定的矿某范围，没有建立健全安全生产责任制和专门安全管理机构，没有组织制定作业规程和操作规程，对政府和煤矿某全监察机构下达的指令未落实到位。 、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三 ...