被告按协议约定支付了原告补偿款8626元。2009年7月20日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金差额882元 10日，原告向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动仲裁申请书、案件未审结证明、劳务协议书、终止劳动关系协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实 ...

了相关费用，符合法律规定，故对刘某要求美国友邦保险有限公司江苏分公司支付解除劳动合同协议书上明确的补偿金数额与实际支付补偿金的差额1200元的主张，法院不予 上诉人提出的不应扣税问题，本院认为，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系，一次性补偿的额外支付一个月工资1400元和额外支付三个月工资4200元均是 ...

元的经济补偿金。原告享受内黄某待业职工管理所的失业保险待遇。原、被告之间已不存在劳动关系。被告不欠原告任何社会保险福利，原告起诉于法无据。请求驳回原告的诉讼请求。 经 款、第十七条、第二十八条、第七十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下： 一、被告内黄某土产果品公司应 ...

年12月22日起即未再到被告处上班，被告也未通知其上班。原告终止劳动关系胶12个月的月平均工资为2702.12元。 原审判决认为，2005年5月 2008年3月15日后，本人续续在被上诉人处工作，同月31日被上诉人通知其解除劳动合同。被上诉人提供的劳动合同是将3月份改为5月份，该事实有鉴定结论为证， ...

第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金，十级伤残为6 的规定，原、被告协商一致解除劳动合同的，原告应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

最低工资差额、补缴原告各项社会保险费共计x元，双方签字确认。后原告认为被告给予的补偿过低，与自己应得的金额相差过大，因此认为当初签订的协议有失公平，应予以 来院。 本院认为：原、被告之间签订的解除劳动关系协议书是双方意思表示一致的基础上达成的，原告在事后认为自己的应补偿的金额过低，并判断原协议有失公平 ...

不再承担被告所提出的任何民事责任，双方立即解除劳动关系并终止工伤保险关系。然后，原告按约支付被告3500元补偿费用，被告也向原告书面辞职并得到原告的 ，应予改判。 被上诉人李某甲答辩认为：1、上诉人与被上诉人双方签订的《协议书》明显存在着不公平性；2、被上诉人通过法律程序申请对伤残等级重新鉴定，佛山市 ...

人，且在治愈出院时与被告签订的《受伤补偿协议书》，明确协议经双方签名后生效，原告自领款后与被告解除劳动关系，以后双方互不追究有关受伤赔偿方面的法律 本地护某的劳务报酬按41元/天计算为1804元。4、残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度，按照广东省上一年度农村居民人均纯收入标准计算二十年为（略）.32 ...

月期间的加班工资差额10703.95元。 上述事实，有劳动合同、薪某、离职切结书、离职补偿协议书、解除劳动合同证明、京海劳仲字［2009］第X号 合同证明中某某均确认了被上诉人的入职时间，一审法院据此确认被上诉人与某某之间存在劳动关系并无不当。被上诉人的薪某显示其当月加班的情况，某某应当依法向被上诉人 ...

，仲裁机构直接裁决原告公司向被告赔偿失业保险金于法无据，同时，双方就解除劳动关系经济补偿事宜已达成协议并支付完毕，不应再裁决向被告另付经济补偿金。原告 但应由原告公司与被告协商一致解决。被告在离职时已与原告公司签订解除劳动合同协议书，该协议书不违反法律强制性规定，也未违法侵害被告合法权益，现被告又要求 ...