%）。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金 ，致使何某在失业后不能享受失业保险待遇，被上诉人应承担赔偿损失责任。赔偿标准为何某应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，经计算为9288元。四、何某在诠 ...

补偿金3700元；3.被告支付经济赔偿金5400元；4.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；5.被告补交2004年6月至2006年7月期间的 车票，经清查发现其票务不清，严重违反我公司劳某纪律，已达到解除劳某合同的情形；2.原告诉请没有事实和法律依据。原告是因违反了劳某纪律被 ...

、乙方每年奖金待遇按其他副总裁奖金两倍的标准享受，奖金可分期发放。关于违约责任，合同约定：1、如果甲方单方要求解除劳动合同，则须向乙方支付合同期内全部年薪的未 之薪酬；4、如遇第六条第（三）款情形由乙方解除劳动合同的，甲方须向乙方支付合同期内全部年薪的未支付部分作为赔偿。同日，双方还签订《劳动合同补充 ...

发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算标准向原告支付工资x元。另外，因被告未与原告 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合某的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合 ...

协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动 ...

在原告处工作，且自2008年2月起至2009年1月解除劳动关系期间未签订劳动合同，故参照被告在原告处工资标准1450元/月计算为x元（1450元/月×11月），本院 共和国工伤保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之 ...

的，原告拖欠被告2007年9月—2008年8月的工资理应支付给被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠 保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的 ...

日，中原石油勘探局与董某某签订解除劳动合同协议书，约定双方解除签订的劳动合同，中原石油勘探局按规定标准支付董某某解除劳动合同的补偿补助金x元，董某某参加 承担连带赔偿责任；上述支付数额于判决生效后10日内付清；二、被告中原总机石油设备有限公司于判决生效后10日内与原告董某某签订无固定期限的劳动合同；三 ...

公司辩称，1995年6月18日，原安阳市食品酿造总公司下发文件“关于对陈某某解除劳动合同的决定”，原告当时已知道自己被开除，且已去安阳市再就业保障中心报到 责任在被上诉人。综上，上诉人无过错被解除劳动合同，因而要求重新履行合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 安阳珍鼎食品酿造有限责任公司答辩称 ...

按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两年期间应按每月1,100元工资标准支付2个月补偿金 并由被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据，不予支持。据此 ...