作出了维持该工伤认定通知书的复议决定。 原审认为，卫辉市新星综合物资站以其未与第三人杨某某签订书面劳动合同，双方建立的是临时性的雇佣关系为由，称其 一审法院查明事实一致。 本院认为,上诉人卫辉市新星综合物资站称杨某某与其不存在劳动关系，但未能提供相关证据予以证明。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定 ...

甲、贺某乙上诉称：一、原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，上诉认与贺某青之间不是雇主与雇员之间的关系，而是承揽关系。上诉人认为贺某青从事的行为与自己 。贺某丙也并非本案实际侵权人。二、常某某开动升降机造成贺某青受伤是常某某从事雇佣以外的活动，常某某的工种是搬砖，升降机是牛桂琴专人负责操作的。贺某丙 ...

卫辉市劳动和社会保障局作出的工伤认定书认定事实错误，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定及第十四条“用人 有劳动关系错误。原审第三人张某乙系上诉人临时雇佣人员，负责卫辉市的部分市X路段的清洁卫生劳务活动，其形式上即未与上诉人签订有书面劳动合同， ...

的主观臆断。“形成了劳动关系”的断言也就不攻自破。劳动关系是一种法律关系，法律关系是一种权利义务关系。“形成了劳动关系”是哪一种是雇佣、是聘用、是 重大劳动关系的混乱。⑸、如果一审以《答复》作为案例作为依据适用，同样缺乏法律支持，理由是我国尚未颁布《判例法》。 张某甲等四被上诉人辩称，原判认定事实证据 ...

对第三人米某之父米某红所某伤害视同工伤的认定是错误的，应予依法撤销。 第三人述称，被告的工伤认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求依法维持。 针对 红死亡时已超过60岁，达到法定退休年龄，其与原告之间的关系应是该退休后又同用人单位形成的返聘的雇佣关系提出抗辩，但原告没有证据证明米某红已办过退休手续 ...

。 委托代理人万某，上海市某律师事务所律师。 原告赵某诉被告卢湾淮海某快递服务社劳务(雇佣)合同纠纷一案，本院受理后，依原告申请，依法将被告变更为刘某。本院 状况的记录作为鉴定依据，同时将与被鉴定人具有利害关系的妻子、用人单位员工的陈述、以及未出庭作证的证人证词作为鉴定依据。另外，刘某在2009年5月 ...

均证实原告与被告不是合伙关系而是雇佣关系。其四，被告唐某在收到原告李某某4万元后，已履行了给付原告红砖的义务，双方的买卖关系部分得以实现。综上所述， 原审认定上诉人唐某与被上诉人李某某二人之间为买卖合同关系错误，应当认定双方为合伙关系，上诉人的部分上诉理由成立。依照《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民 ...

主张的蔡某某与蔡某忠、蔡某新之间系雇佣关系的观点成立，依据上述司法解释的规定，蔡某某仍享有选择赔偿义务人的权利。蔡某某不同意追加蔡某生、蔡某 赵某甲未对承揽人资质进行审查，对承揽人选任存在过错，应承担次要责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人上诉理由没有法律依据，其上诉请求本院不予 ...

上诉人姚某某、湖南望城建设（集团）有限公司因与被上诉人邓某某、原审被告刘某某劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服湖南省望城县人民法院（2008）望民初字第X号民事判决，向本院 ，一、关于姚某某与邓某某之间是否存在劳务关系的问题。经姚某辉、焦战军介绍，邓某某到姚某某承包的苏蓼垸大堤处险加固二期工程第六标段从事 ...

天国、范某某、陈某某因损害赔偿纠纷一案经本院二审审理终结，已经发生法律效力。此案认定此次事故卢某坤与陈某某负有同等责任；卢某甲、陈某某赔偿王磊、王国山 的生命健康权应受法律保护。被上诉人陈某某按照卢某坤的要求进行施工，卢某坤支付相应工资，他们之间的关系符合雇佣关系的特征，故上诉人以卢某坤与陈某某之间系 ...