的请求也已超过法定时效。我公司未拖欠刘某所谓的提成和工资，也未通知刘某离职，现我公司不同意刘某的全部诉讼请求。 一审法院经审理查明：刘某称其于 争议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民 ...
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原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。另查明，被告离职前12个月平均工资为1048元，最后一个月工资为1500元。 原审法院认为：根据《劳动法》第72条“ 工作后，上诉人作为用人单位，在劳动合同到期后，未与被上诉人续签劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的 ...
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参加社会保险的义务，职工有享受社会保险的权利，而建泰公司以任某工作时间不满一个月，无法参加社会保险，更无法办理社会保险转移手续为由而申请撤销仲裁裁决，明显是不 7月18日，任某不同意加班，并于次日离职。漯河市X区劳动争议仲裁委员会于2011年8月16日依据《中华人民共和国劳动法》第50条和《社会保险费 ...
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某不服裁决，向本院起诉要求解除原、被告劳动合同。被告离职前，原告为被告进行了职业病体检，2011年3月10日，被告又到渭南市疾病控制中心进行职业病体检，现 劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的，应该向劳动者支付二倍的工资，庭审 ...
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．79元、4月份工资为1500元、5月份工资为1600元。段某某的月平均工资为2117．3元[（2257元+3140元+1500元+2706．79元+1500元+1600 进入上诉人公司从事装卸工作，后自动离职。段某某在上诉人公司上班时，上诉人及时足额发放了工资，并且在过年那一个月根本没事做的情况下， ...
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差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某在离职时保证与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入 ...
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进入被告公司工作至2009年5月6日离职的主张，向本院提供了传真件和人事记录表、工资表等证据，被告则认为其在2007年3月登记设立后至2007年9月期间 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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被告公司工作至2009年5月6日离职的主张，向本院提供了购货合同和人事记录表、工资表等证据，被告则认为其在2007年3月登记设立后至2007年9月期间 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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杨某甲诉被告上海虎迈复合材料有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月19日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员蒋萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告 ，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告主张自2008年2月1日至离职期间未签订书面劳动合同的 ...
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某乙与被告某某生化有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周平独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋某乙及其 经济补偿金明细、离职证明书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单某自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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