金；支付未签订劳动合同的双倍工资；支付带薪年休假工资。平顶山市劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月5日作出仲裁裁决，裁决被告为原告补缴1997年5月 有惠某提供的仲裁裁决书和原被告双方的陈述在卷证实。上述证据经庭审质证，具有证明效力，能够证明上述事实，本院予以确认。 本院认为，原告惠某与被告欧伯啤酒 ...

原告王某，男，50岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告王某，男，41岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告司某，男，45岁，汉族。 委托代理人张春贵，河南怡龙律师事务所律师。...

原告白某(曾用名白X），男，53岁，汉族。...

、失业、工伤保险。 2011年4月8日，原告秦某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解某劳动合同的经济补偿金3000元、支付 被告支付其一次性生活补助金1620元。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、渝都图书公司出具的证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为 ...

、失业、工伤保险。 2011年4月8日，原告高某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求某图书公司支付解某劳动合同的经济补偿金3000元、支付 其一次性生活补助金1620元。 上述事实，有当事人陈述、《劳动合同书》、《重庆某图书员工履历表》、某图书公司出具的证明、仲裁裁决书等证据在案佐证，本院予以 ...

不适格为由作出了（2010)裁字第X号不予受理申诉通知书。即使按朱某所提供的证据即2010年6月2日向河南省人力资源和社会保障厅反映汝州市劳动争议仲裁委员会 7月，天瑞铸造公司不再让朱某上班，因此，本案劳动争议发生之日应当为2007年7月。对此事实，双方没有异议，应当予以认定。2010年6月18日，朱 ...

发工资都是班长说的，实际每天下井都100多。同意一审判决。 二审查明的事实与一审相同。 本院认为，胡某在汝州市金田煤矿有限公司工作时，右足被 相关的工伤保险待遇。汝州市劳动争议仲裁委员会和一审法院依据相关规定作出的裁决合情合理。汝州市金田煤矿有限公司的上诉请求没有证据证实，依法不予支持。依照《中华人民 ...

人许某因与被申请人洛阳市泓源市政工程有限责任公司（以下简称泓源公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市中级人民法院（2010）洛民终字第X号民事判决，向本院 。一、二审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回再审申请。 本院认为：本案的争议焦点是许某与泓源公司之间是否存在劳动关系。本案的证据证明，许某原系 ...