某申请辞职。该证明书陈某已签收。 2011年8月15日，陈某不服湖北省劳动人事争议仲裁委员会鄂劳人仲裁字（2011）X号仲裁裁决，起诉请求：l、判 劳动合同协议书》；2、判令南车长江公司与武昌车辆厂共同支付其违法解除劳动合同关系的赔偿金x元(2500元×22个月×2)；3、判令南车长江公司与武昌车辆厂 ...

在内的76人被分流安排到某某药品经营公司，分流职工的人事关系仍保留在某药材公司。2002年9月3日，某某药品经营公司全民职工大会通过了某某药品经营 的事实和一审法院相同，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是，上诉人刘某与被上诉人某贸易有限公司所产生纠纷是否属于人民法院受案 ...

某。 刘某刚、武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司(以下简称晨鸣公司)均不服武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字［2011］第X号仲裁裁决书向本院起诉，本院立案 鸣公司无需承担支付刘某刚加班工资及赔偿金的责任。 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除， ...

，应当按特殊工种对待。 第四组：《关于认真贯彻落实地委、行署调整某某行业人事管理关系的意见》（涪地人发〔1995〕X号），以此证明原涪陵某某公司 黄某等45人从事蚕桑生产等工种是否属于有毒有害特殊工种”所进行的确认，一审法院认为本案属于“行政确认”的范畴不当。前述《复函》虽为解释性答复，但其明确载明： ...

负责第三人的筹建工作。第三人直接向被某支付劳动报酬，将被某列入第三人的人事行政管理，被某对此未提出过异议。2010年11月，因被某违反第三人的 3月7日两次向原告法定代表人寄送过要求履行劳动合同或请产假的特快专递邮件，因此，原告主张双方不存在劳动关系的理由不能成立。第三人虽主张其与被某之间构成劳动关系 ...

内容作具体安排，原告孙某为此与被告凯迪电力环保公司协商未果，向武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以此事正接受武汉市劳动监察大队处理 安排，遵守被告凯迪电力环保公司各项规章制度，完成工作任务，原告孙某与被告凯迪电力环保公司之间的关系符合某动关系的法律特征，不能仅以双方签订的是 ...

关系支付工某保险等待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动关系的相关待遇；原告主动提出解除劳动合同，不符合享受经济补偿和一次性生活补助费条件; 9日经綦江县人力资源保障局认定为工某，2011年3月23日经綦江县劳动人事鉴定委员会鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事 ...

18日《人事命令》，拟证明原告与被告建立劳动关某的时间。 2、2010年7月1日《人事任命令》、《解除劳动合同通知书》，拟证明原告xx公某与被告黎 收回集资房”。这是双方自愿签订，是双发当事人真实意思的表示，不违背法律法规的强制性规定，合法、有效，本院确认其效力。原告xx公某与被告黎xx签订的《重庆市 ...

原告的档案材料无法办理，原告便向长葛市信访局进行信访，后经长葛市人事和劳动社会保障局专门调查确认原告系被告下属企业正式职工。从2009年元月开始，原告李某甲 并任长葛市归侨侨眷联合会经联部部长一职等已经足以说明答辩人与上诉人之间存在劳动人事关系，上诉人负有保护答辩人的档案之义务。因此，上诉状中提出的“ ...

个月的考某，属于某脑考某记录，但考某上没有单位名称，也没有相关单位的确认，该三份考某资记录是否来自被告单位又无其他证据证明，无法达到其在被告 日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、银泰公司支付邓某解除劳动关系的经济补偿金4700元/月×2.5个月，共计11750元；3、银泰公司支付邓某未 ...