吊桶内撕打，严重违反了企业的规章制度后，便自动辞工，再也没来矿工作，已与山店莹石矿依法解除了事实上的劳动关系，故原告要求2004年 大学附属朝阳医院、河南省职业病医院等，共花医疗费4746元，交通住宿费3854元，劳动能力鉴定费600元。2008年12月22日经河南省职业病防治研究所诊断为三期尘肺（Ⅲ ...

如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不 日，某某公司梅川路分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金13,584元；支付加班工资42,625元 ...

如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的加班审批制度，不 日，某某公司第四分公司注销。 2009年6月1日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金31,184元；支付加班工资81,884元 ...

汉族，住（略）。 委托代理人李某，上海瑞富律师事务所律师。 被告上海某企业有限公司，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、 劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 ...

8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿，整顿 难以采信。原告要求确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除，本院不予支持，双方应当恢复劳动关系。根据上海市企业工资支付办法，用人单位单方解除 ...

（韦某某）应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第十七条第二款约定：任何一方解除劳动合同，须提前30天通知对方， 问题的复函》（劳部发［1997］X号）的规定，实行不定时工作制的企业需要向劳动部门办理审批手续。消毒中心直至2001年10月29日才取得劳动部门同意其实行 ...

有严格规定,上诉人奇泓公司称李某甲违反公司规章制度，造成生产事故，给公司造成巨大经济损失，才解除与李某甲的劳动合同。但因其提交的对李某甲的处理 向李某甲支付赔偿金并无不当。我国劳动法在规定了标准工作时间的同时也规定在企业无法实行标准工作时间工作制时，可采用与自身生产特点相一致的其他形式的工作时间工作 ...

重审中补充陈述称：原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权，由此产生的纠纷不属于劳动争议，因此，本案不属于人民法院的受案范围 农行卧龙支行第二届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）农行南阳市分行宛农银发（2005 ...

重审中补充陈述称：原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权，由此产生的纠纷不属于劳动争议，因此，本案不属于人民法院的受案范围 农行卧龙支行第二届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）农行南阳市分行宛农银发（2005 ...

重审中补充陈述称：原告对被告的行为属于企业在用工政策宏观调控下的企业用工自主权，由此产生的纠纷不属于劳动争议，因此，本案不属于人民法院的受案范围 农行卧龙支行第二届职工及工会会员大会第九次会议指南一份。证明原告依据内部规章制度通知被告进入内部劳动力市场的行为合法。（3）农行南阳市分行宛农银发（2005 ...