在第二次转制中不需要与职工变更劳动关系，该文件违反了国家有关企业转制法律法规的规定，侵犯了职工的合法权益。另外，广东省六建集团有限公司在公司 公司的大部分资产有偿转让给全体员工，成为全员持股的有限公司。本案所涉及的改制只是2003年国有股在广东省六建集团有限公司的退出，属于有限公司内部股东的股权转让， ...

支持。被告省煤炭局作为国家机关为白水煤电总公司所作的1900万某贷款担保，亦违反法律规定，属无效担保。因该主合同到期日为1998年8月15日，信达西安办 ，经审查：白水有限公司的成立是以白水煤电总公司股份制改造的结果，是政府决定企业改制所致，白水建行是无选择余地的，其只能被动接受，白水建行自身对此没有 ...

制裁的基础条件，并且法律法规也未规定其享有制裁权。 3．关于逃废债企业的认定标准问题。《国务院关于在国有中小企业和集体企业改制过程中加强金融债权 第2目“具体行政行为有下列情形之一的，判决撤销或部分撤销，……2．适用法律法规错误的”、最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第二 ...

工资水平计算]的2-3倍计发。①、15年以下工龄职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市 只是对某算办法有异议，属企业改制中产生的职工安置问题。应由政府有关部门统筹解决，因此原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，检察机关抗诉 ...

工资水平计算]的2-3倍计发。①、15年以下工龄职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市 只是对某算办法有异议，属企业改制中产生的职工安置问题。应由政府有关部门统筹解决，因此原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，检察机关抗诉 ...

工资水平计算]的2-3倍计发。①、15年以下工龄职工一次性安置费计算标准:全市上年企业职工平均工资×2；②、15年及15年以上工龄的职工一次性安置费计算标准:全市 只是对某算办法有异议，属企业改制中产生的职工安置问题。应由政府有关部门统筹解决，因此原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，检察机关抗诉 ...

关于证据的陈述没有如实认定，导致认定事实错误，适用法律不当；四、原审法院认定事实前后矛盾，对企业改制期间认定有误。 商标评审委员会、黑龙江成福集团均 正当理由的，由商标局撤销其注册商标。 本案中，哈尔滨冰城公司以商标局未按照法律规定对其进行送达为由主张商标局作出撤销复审商标决定违反法定程序，但其未能就 ...

的问题，包括劳动保障监察部门、广播电台、新闻60分等。第二，原告企业改制与本案没有关系，原告仍应承担改制前的债权债务，且原告与第三人签订的承包协议书中 问题，以后根据政府相关政策予以解决”。但原告以双方不存在劳动关系为由，违反法律规定拒绝兑现，是阻碍该案未及时办理的主要原因，原告应当承担由此引起的不利 ...

双方关系不适用劳动法律关系，被上诉人不应同时具有国企和民营的双重身份，本案应首先确认被上诉人身份，而该确认属于内部事务，并且在国有企业改制过程中， 捷机械有限公司未在30日内向本院申请撤销该仲裁裁决，现该仲裁裁决已发生法律效力 本院认为：关于沈阳中捷机械有限公司提出“上诉人前身是沈阳机床设备动力公司 ...

转让给长城公司郑州办事处，长城公司郑州办事处要求化肥公司偿还借款本金的请求，符合法律规定，依法予以支持。长城公司郑州办事处请求的利息金额系单方计算，昊利达 优先受偿权，符合法律规定，依法予以支持。关于昊利达公司对本案债务应否承担连带清偿责任问题，根据最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件 ...