向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请，要求被告与其补签无固定期限劳动合同；支付双倍工资并缴纳社会保险。后被裁决不予支持其仲裁请求。 一审法院认为：原告受雇于承包人 劳务关系；我公司从未给其发过工资，也未考勤，对方的工资是由他们的大组长李桂枝按照收取的看车费多少提取的劳务费。对方上诉请求不成立，应予驳回 ...

向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请，要求被告与其补签无固定期限劳动合同；支付双倍工资并缴纳社会保险。后被裁决不予支持其仲裁请求。 一审法院认为：原告受雇于承包人 劳务关系；我公司从未给其发过工资，也未考勤，对方的工资是由他们的大组长李桂枝按照收取的看车费多少提取的劳务费。对方上诉请求不成立，应予驳回 ...

1340元、围墙等费用x元、劳务管理费5000元、红砖x元、保险费x元、农民工资保障金x元、招标文件费1200元、担保费7560元、工地大门x元）以及临时设施、 厦公司不清楚；2、工棚和厕所是原告留下的，其他东西被告华厦公司不清楚。 被告华厦公司未提供证据。 根据原、被告的陈述及本院采信的上列证据，经 ...

某某协商解除劳动合同，并承诺支付李某某11个月的经济补偿金6032.40元。该经济补偿金尚未支付给李某某，企业便改制成焦作三建建设工程有限公司。焦作三建 公司单方行为，没有按照上诉人的实际工资收入标准计算，上诉人平时处于下岗状态，工资收入不稳定是由于三建公司的经营原因造成的。因此，应当认定上诉人每月 ...

实习期3个月月薪300元，实习期满后调整工资并签有合同，公司办事人员说把合同拿回市公司办公室盖章后再拿来给陈某某，陈某某索要合同多次至今未果。 黔江分公司的基站期间领取报酬每月300元的事实双方没有争议，但陈某某在此期间不受联通黔江分公司的规章制度的约束，联通黔江分公司不对陈某某进行考勤，并且其所领取 ...

；3、诉讼费由陈某某承担。 陈某某在一审中辩称：其与榕源建设工程公司不是雇佣关系，陈某某的工伤认定及工伤等级鉴定应为有效。陈某某在 后续医疗费9969.53元，住院伙食补助费896元，住院期间护理费1920元，停工留薪期工资3202元，一次性伤残补助金x元，一次性就业补助金x元，一次性医疗补助金x元， ...

2007年9月6日就到工地做工不真实，且刘某洪未与原告签订劳动合同，工资、保险都是D23标项目部直接付的。兴盛公司已于2009年10月向彭水县政府 自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]X号《工伤认定决定书》没有送达给上诉人；上诉人已经向县政府提起了行政复议；二、上诉人与刘某某之间根本 ...

对各受害人进行赔偿，具体分配比例由法院裁决；该公司不承担诉讼费、鉴定费；伙食补助费应按照河南省出差补助标准，误工费不应支持，护理费应按住院期间一人护理每天 原告仅提交所在学校出具的朱某某事故前在校期间勤工俭学，9月份月工资1000元的工资表，证据不足，对此异议，本院予以采信，该证据效力不予确认。被告 ...

入职时户籍在外省市，试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已 被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。 劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空柜引起 ...

。期间，被告还曾电话联系给自己的直接上司人才资源主任冯某，冯说其已经知道了被告请假的事情，告知被告需要补请假单。为此被告表示不同意原告的诉讼请求，同意 日起十日内按人民币3,307元之标准支付顾某自2010年4月16日至恢复劳动关系止的工资； 四、某公司自本判决生效之日起十日内返还顾某工资人民币150 ...