或不服从管理），粗暴顶撞、威胁上司，不能认错及改正者，视同要求公司解除劳动合同，公司可解除劳动合同并追究其他责任，没有经济补偿。2009年11月 社会保险，社会保险金的缴纳基数系劳动部门核定，法院不予处理。赵某某主张补交住房公积金，不属法院民事案件处理范围，不予处理。综上，原审法院判决：驳回赵某某的 ...

，被告扣除了原告的工资4,447.46元；第二，原告未经申请，多次坐公司的班车上下班，因此扣除原告2008年2月至4月的3个月交通补贴4, 只是扣除工资不当，不属于恶意拖欠，故原告要求被告支付25％的经济补偿金1,000元的诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15,571 ...

失业金也领不到，严重影响了原告的生活。故诉至法院，请求判令：一、被告依法为原告补缴社会保险金；二、被告依法支付原告解除劳动合同赔偿金x元； 劳动合同而不用补偿的情形，因此，原告周某某无权向被告洛阳鑫迪公司提出解除劳动合同后有关劳动者工龄补偿金的要求。 被告洛阳鑫迪铁道电气化有限公司提交的证据如下：第一 ...

； 四、裁决书，证明双方签订的劳动合同的期限已经得到确认的事实； 五、劳务协议，证明原告与被告系劳务关系； 六、上海景丽工贸实业公司的开业申请等，证明该公司系 年限，给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于 ...

按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月29 贴400元；被告每月发放原告房贴400元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用 ...

按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。4月29 贴500元；被告每月发放原告房贴500元，该款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用 ...

打扑克赌博的事实； 七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司； 八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品四 规定》和被告XX物流公司适用光明乳业股份有限公司制定的《员工奖惩规定（试行）》中关于员工严重违纪可以解除劳动合同的相关条款，不违反法律、行政法规 ...

徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决天通公司单方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定；2、补足1至6月份工资x元及赔偿金2840 撤销，第二项诉请为要求被告支付解除合同的经济补偿金，可视为对解除劳动合同有效性的认可，两项诉请相互矛盾，因此原告的诉请不明确。遂裁定：驳回张某某 ...

邱华平的调查笔录一份和收条二份，证明原告董某某家与被告公交公司就解除劳动合同补偿问题达成了协议，原告董某某得到7600元的补偿； 4、被告提供的 非全日制用工，按我国劳动法的规定，非全日制双方当事人都可以随时终止用工关系，作人单位不向劳动者支付补偿金，故对原告吴某乙、徐某某、赖某某要求被告给予经济补偿 ...

劳动合同、2008年1月至4月的工资单、某公司提供的管某某于2008年5月19日提交的解除劳动合同通知书等证据证实，本院予以确认。 庭审中，某公司还 。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理 ...