3、原审法院依法调取了劳动仲裁委员会档案中关于何绍森的调查笔录1份，是合法有效的证据。原审法院对该证据的认定合理合法，仲裁委员会的调查是依其职权进行的 《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，华达厂须按照经济补偿金数额的50％计发额外经济补偿金并按 ...

，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴；再次，必达 。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定进行。从 ...

造成了工期延误，也给反诉被告带来了很大的等工、窝工损失。根据现行备案制度的规定，评定标准只有合格一种，工程达到了优良，出现的评定结果也只能是合格。反诉 以法律手段向发包人即被告要求履行付款义务之时，原告的这一合法权益应当予以保护，故被告盈嘉公司应自2004年5月27日起承担未付款的利息。 对被告盈嘉 ...

吴某某，被告刘某某的特别授权代理人曹某某到庭参加了诉讼。被告湖口县新源建筑公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑某某诉称：我从 问题。4．江西省建设厅颁发的民建叁级的资质证明。5．《住宅室内装修管理办法》规定要求，室内装修应当告知邻里，不能改变承重结构。 原告郑某某及其代理人的 ...

权。”原审法院以“新证据”这一法定的理由启动了再审程序，而判决中对再审程序的提起是否合法，是否属于“新的证据”所持的理由是：无论陈某乙出示的是否为新 公司后来已终止经营，但是否进行清算上诉人则不清楚。根据法律规定，永利公司作为一个有限责任公司，应该有一套较完善的经营运作和账务管理制度，特别是其终止经营 ...

没有签收；其余证据材料不能证明原告的主张。本院认为，原告提交的证据材料来源合法、客观真实，本院予以采信。原告认为被告提交的《劳动合同》是空白的， 关于原告某物业公司是否实行不定时工作制的问题。不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行 ...

产权监理处发出的通知书，该通知书主要内容为：宏明公司住房制度改革方案已经正式批复同意，现宏明公司向职工出售公房21套，均已正式签订购房合同并 证据材料的质证意见为：被上诉人宏明公司制定的《职工家属宿舍管理办法》是否合法、建设部《城市公有房屋管理规定》现在是否有效持有异议。 被上诉人市房管局和被上诉人彭 ...

《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》第六条规定：“公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约以李某每月的出勤天数为 三民公司在合同有效期内提前解除劳动合同，应当向李某支付哪些待遇。（一）是否应当支付李某工资和迟延支付工资的经济补偿金问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国 ...

主张酒店公司、周某向有关工商管理机构投诉，侵犯了其合法权益，由于酒店公司、周某曾向商业公司提出解除协议，对双方之间的协议是否解除以及解除后果的处理，双方 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，本院判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一、二审案件受理费各800元，均由 ...

了裕达隆公司章程及《公司法》的相关规定，构成侵权。韩某某在裕达隆公司处任某总经理期间被登记为辉达鞋材厂的主要经营管理人员，从裕达隆公司处辞职后 公司在原审起诉时对该问题未提出请求，因此，本院对于裕达隆公司的律师代理费不予支持。 关于原审所做鉴定是否合法，应否重新鉴定问题，原审法院根据裕达隆公司的申请， ...