离职手续和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法解除劳动 年的固定职工，且只有与父母都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望父母的待遇。张XX显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系 ...

是有限制的，因为原告一直没有与博达公司解除劳动关系，致使学校不能与原告签订劳动合同，所以原告与被告之间不存在劳动关系；2006年9月1日被告与原告 劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与开封博达电机集团公司一直存在 ...

月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， ...

月31日起旷工，应于2010年6月19日前回公司报到，否则公司将依据《劳动合同法》和公司规章制度解除劳动合同。2010年6月18日，被告向 争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后， ...

本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”桂浙塑料包装公司解除与陈某某的劳动合同，因此，桂浙塑料包装公司应向陈某某额外支付一个月的 。 综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人桂浙塑料包装公司向被上诉人陈某某支付经济补偿金，额外一个月工资及一次性生活补偿费是否有事实和法律依据 ...

均不予支持。乔坚不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。要求x公司支付：1、协议约定的解除劳动合同经济补偿88,100元；2、按照同期活期存款利息支付解除劳动 未予以支持的前提下，原告根据双方的《解除劳动合同通知书》约定，要求被告支付x个月的工资12,000元，本院认为，可以适用申诉时效中断的规定，且在xxx号 ...

有限公司中牟分公司给被告张某丁某381名职工送达了终止劳动合同通知书，通知书载明，被告与公司签订的劳动合同将于2010年7月31日履行期满，经研究公司 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

存在劳动关系，但根据郑某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认郑某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于郑某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1999年12月，应以此为作为劳动争议 ...

存在劳动关系，但根据赵某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认赵某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于赵某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1997年12月，应以此为作为劳动争议 ...

不存在劳动关系，但根据张某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，该院确认张某某、锦 期间失业保险单位应承担部分。对于张某某上诉要求锦电公司支付解除劳动合同经济补偿金和放假期间生活费的请求，因双方劳动关系延续至1998年7月，应以此为作为劳动争议 ...