年X月X日出生，汉族，系该公司法律顾问，住（略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告熊某某 的XX人事（2006）X号《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》中第二条规定“所有现授权经营单位负责人劳动合同的重新签订必须在10月18日前完成，逾期未签订者 ...

身份证； 2、被告工商登记证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称 保险等金额标准不对，如果保险公司要交纳也是被告向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘 ...

制作的蒙自糖厂项目成员陈平的《询问笔录》；2、官渡公安分局制作的原告公司员工林洁的《询问笔录》。欲证明被告在原告的指示下进行项目软件开发，原告 效力。若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：双方或一方当事人是公民的，申请强制执行 ...

与盛泰达公司签订的相关协议内容基本相同。从盛泰达公司辞职后，李某乙进入盛杰佳鑫公司，成为该公司的员工。 2008年1月至3月间，盛杰佳鑫公司与 其经营信息采取了保密措施。盛杰佳鑫公司、孙某某、李某乙认为盛泰达公司的客户资源、联系渠道不属于商业秘密的主张不符合法律规定，本院不予采信。 我国反不正当竞争法 ...

此事原委之后，公司即决定让王某、东方两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司已予批准”。王某的工资清单显示其2007年 ，可以证实王某与案外人东某确有不正当男女关系，王某的行为违背了我国的法律规定。根据姜岩的日记显示，姜岩因此遭受了巨大伤害，承受了巨大精神痛苦。王 ...

在工资中支付乙方上述竞业禁止补偿金元人民币。”。原告于2004年6月制订并在公司内部网上公布《竞业限制补偿金管理制度》，2004年6月11日，被告在《竞 原、被告双方签订的《商业秘密保密合同》，是双方当事人的真实意思表示，未违反法律规定，该合同合法有效。被告在原告处工作期间出差借款未冲帐金额与原告存入 ...

《劳动合同》前言中写明“双方确认《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》、《员工保密规定》为双方履行、信守合同的共同准则”。在合同双方签字盖章处末尾， 某的计算，根据法律规定应是直接经济损失，原审法院认定的损失金某的计算标准缺乏相应的法律和事实依据，鉴定报告也只是肯定被上诉人门普来公司的液料中 ...

被上诉人(一审原告)上海华亭海外旅游有限公司。 法定代表人陈某某，该公司总经理。 委托代理人金某某，该公司员工。 原审上诉人上海扬子国际旅行社(以下简称扬子旅行社)与 ，本案的判决结果同黄浦营业部、锦江公司有法律上的利害关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，应追加黄浦营业部、锦江 ...

被上诉人(一审原告)上海华亭海外旅游有限公司。 法定代表人陈某某，该公司总经理。 委托代理人金某某，该公司员工。 原审上诉人上海扬子国际旅行社(以下简称扬子旅行社)与 ，本案的判决结果同黄浦营业部、锦江公司有法律上的利害关系，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，应追加黄浦营业部、锦江 ...