，因被告在服务期内违反劳动纪律4次，被原告依据公司员工手册、规章制度解除了劳动合同。2009年1月12日，被告以原告违法解除劳动合同为由，向浏阳市劳动争议 ，被告签收了x中国区廉政手册第二版。2008年11月21日，原告向被告下发解聘通知书，以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次，违反公司《 ...

2008年3月。因为只有口头协议和电话约定，没有书面合同，这些都是因为该公司不发工资，对员工不负责，给员工造成许多委屈和精神痛苦，损害了当事人的合法权益 年12月4日出具的说明及落款时间为1997年12月31日的终止（解除）劳动合同通知书。 龙某某举示的重庆市渝中实业总公司2008年5月出具的说明及转 ...

，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不 在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字确认，被告依据该规定解除双方劳动合同，并不违反相关法律规定，故对 ...

了解除劳动关系，而事实是被告于2008年9月4日收到原告解除劳动合同的书面通知书时就要求被告离开公司，原告未提前一个月通知；三、被告与原告之间并非原告所 4日，原告向被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工彭某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与 ...

、支付每月克扣的10%绩效工资3888元；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金；5、支付违法解除劳动合同的经济补偿金x.5元。 原审法院认为：根据双方提交的 湘科公司的劳动合同，吴意是上诉人一同工作的同事，为何原审只凭黄娣的证言就认定我不是湘科公司的员工5、原审仅凭湖南省工商局预先核准通知书就认定我是 ...

起至2008年4月23日止），聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅某某严重违反酒店劳动纪律 ，罚款100元，第⑤条第2点规定：员工在酒店内酗酒、打架的，给予违纪解除劳动关系或开除处理，并解除劳动合同。上述规章制度并未违反国家法律、法规的规定 ...

、承担原告分担的仲裁费28.75元；3、承担本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同 有关；对认定浩森宾馆的损失也与职工无关系；对员工守则的真实性不清楚，但对原告等8人都是无效的，因为职工根本没有见过，被告没有给职工公示 ...

律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（2006）呈民初字第X号民事判决， “员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关证据，故对 ...

了充分的证据证明了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的 人知悉我方解除合同的意思表示即可。(二)上诉人证据互相矛盾不可信。《收款通知书》及相片是在我方提起反诉后上诉人伪造的。一审法院在庭审质证后，对上诉人 ...

了充分的证据证明了损失，被上诉人应承担赔偿责任。1、上诉人向一审法院提交了员工的劳动合同，可以确定员工工资的损失。上诉人只承租了讼争铺位，其与员工签订的 人知悉我方解除合同的意思表示即可。(二)上诉人证据互相矛盾不可信。《收款通知书》及相片是在我方提起反诉后上诉人伪造的。一审法院在庭审质证后，对上诉人 ...