多名员工患有乙肝小三阳。在查出李某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织李某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知李某某：“回家治疗，治好后再来上班。 的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...

多名员工患有乙肝小三阳。在查出段某某患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织段某某等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知段某某：“回家治疗，治好后再来上班。 的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织 ...

名员工患有乙肝小三阳。在查出罗某甲患有乙肝大三阳后，富丽达公司没有组织罗某甲等患者治疗，也没有支付任何医疗费用，即通知罗某甲：“回家治疗，治好后再来上班 的自动离职而予以解除。罗某甲于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司 ...

1170.14元的请求。 原审判决认为：王某某、杰扬公司于2000年3月1日签订的劳动合同期满后，双方虽没有重新签订劳动合同，但王某某仍在杰扬公司单位工作 企业职工工资而调整其工资不满拒不与杰扬公司签订劳动合同，对此，其法律后果应由王某某承担。二、王某某因杰扬公司调整企业工人工资而调整其工资不满，故意 ...

对劳动合同条款未达成一致意见，何某某未与钻石公司签订劳动合同。且相关的社保等关系的转移未经何某某本人签名认可，何某某对此并不知情。何某某一直是在建国 ，建国陶瓷厂的相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。相反，建国陶瓷厂在劳动合同关系没有依法予以变更的情况下，擅自将何某某的住房公积金、社保、工资等劳动 ...

市场管理办公室审核和东营市人事局批准。1996年东营市劳动局给侯某某签发了转移通知书和工人调动介绍信，介绍侯某某到上诉人语训学校工作。1998年市残联又向市教委 仅是对侯某某能否担任宏声服务中心经理职务具有一定的决定权，至于侯某某的劳动关系则应当与所在企业签订。没有签订劳动合同的情况下，能够形成事实 ...

原告遂向本院提起诉讼。 原审判决认为：原、被告没有签订书面劳动合同，但双方形成事实的劳动关系，对工资的支付时间没有书面约定，故应按法律规定的处理。劳动法 上诉人发放工资，而上诉人表示不同意，被上诉人遂离开上诉人公司未再回来的事实。原审对双方当事人终止劳动合同关系的时间未作认定，属事实认定不清。此外， ...

建厂后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。震德机械公司将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定 。被申请再审人在1998年至2001年签订劳动合同中采取欺诈的手段。在制定《实施细则》时宣称：企业规定的实施细则就是法，哪里都没有权管，要签订合同就 ...

中亚公司上诉称：一、陈某于2003年5月进入中亚公司，从事操作挤压机工作，工资实行计件制。双方没有签订劳动合同。陈某于2004年4月22日在工作中受伤， 收取，故原审认定该1500元逐月在陈某工资中收取并无不当。而中亚公司在工人工资中预先扣除工人每月的伙食费的事实有证某证某证某，故本院对中亚公司的主张 ...

年7月，康某的父母得知（略）招收工人，便将康某介绍入厂，（略）对康某的身份没有审核，双方也没有签订劳动合同。康某入厂后没有进行正规培训和 ）元。康某系黑龙江省安达市人。 本院认为，上诉人康某与被上诉人庆司纸厂虽没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被上诉人庆司纸厂在录用员工时，对被录用人员的身份 ...