的决定，且被告当时并未告知原告，郑州四棉有限责任公司现改制为郑州四棉纺织有限公司且被告从来没有给原告交纳养老、医疗、工伤、失业保险以及住房公积金，也 要求撤销郑州市四棉纺织有限公司对其作出的除名决定，恢复双方劳动关系并为其补缴社会保险，支付工资的申请，该仲裁委员会以原告无法提供有效的劳动关系证据，于 ...

关系，依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的合法权益应受法律保护，原告没有为被告办理劳动保险，被告在工作期间发生工伤事故，原告应按照《广东省社会工伤保险条例》 人在二审期间，提交两份证明材料：1、伤残等级标准一份；2、顺德区社会保险中2004年1月至6月31日的平均工资表一份。两份材料证明被上诉人 ...

，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处，连续 。2009年5月，被告未上班，故不同意为被告补缴2009年5月的社会保险。被告则放弃要求原告为其办理退工日期为2009年5月11日的退工手续及归还其劳动 ...

三人出具的“履约通知函”，证明第三人确认反诉原告无法提供一年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明而无法批到借款的事实。 证据11、2010年5月22日“关于贵公司履约 炀、陈某兰办理向担保公司申请出资解押之内容。（3）证明中没有公司函头，也没有法定代表人签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有 ...

关于王某某要求建国陶瓷厂“交还被告王某某的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理失业证”的主张，“交还王某某的有关证件、文书，出具有关证明”，并未具体明确 陶瓷厂举出了王某某的住房公积金、社会保险、工资等已转移至钻石公司的证据，但上述有关住房公积金、社会保险、工资等的转移并没有得到王某某的确认，并不能 ...

法律被告应承担给付经济补偿金的法律责任。此外，在原告工作期间，被告还存在没有依法为原告办理缴纳社会保险的违法行为。请求判令：1、被告为原告补办（缴）各项 年度工作任务员工的额外奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、 ...

的认证是：解除劳动合同通知书，被告人力开发中心也承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到其单位领取解除劳动合同通知书 应根据乙方生产、经营需要为乙方员工及时办理新增和终止劳动保险的各种手续。二、甲方根据乙方工作需要，负责为乙方员工缴纳以下五项社会保险，参保比例如下：1、 ...

支付5000元违约金没有合同依据，原审法院亦不予支持。康思达公司请求驳回谭某某上述诉讼请求的相关答辩意见理由成立。诉讼中康思达公司已将谭某某的社会保险手册交给 打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十 ...

关于何某某要求建国陶瓷厂“交还被告何某某的有关证件、文书，出具有关证明，协助办理失业证”的主张，“交还何某某的有关证件、文书，出具有关证明”，并未具体明确 陶瓷厂举出了何某某的住房公积金、社会保险、工资等已转移至钻石公司的证据，但上述有关住房公积金、社会保险、工资等的转移并没有得到何某某的确认，并不能 ...

补办养老、工伤、医疗、失业四项社会保险系用人单位应尽的义务，也属于我国机关行政职能部门行使行政管理职责的范畴，故办理四项保险不属原审法院管辖的 南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会， ...