港口区渔洲坪工业园。 法定代表人：林某，总经理。 委托代理人：冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告张某某诉被告防城港市泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案， 考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；6、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实。 经过开庭质证，原告 ...

港口区渔洲坪工业园。 法定代表人：林某，总经理。 委托代理人：冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告刘某某诉被告防城港市泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的 ...

、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的 港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为其是于2007年12月12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告 ...

港口区渔洲坪工业园。 法定代表人：林某，总经理。 委托代理人：冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告陆某某诉被告防城港市泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的 ...

于2008年5月15日向九江市劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，新华厦公司不服仲裁决定向庐山区人民法院提起民事诉讼，后经九江市中级人民法院终审判决任某某与 ：1、任某某发生交通事故是非工作日的中午，新华厦公司已提交了劳动合同、工资表、考勤表和作息时间制度等证据，可以证明2008年3月9日13时是 ...

港口区渔洲坪工业园。 法定代表人：林某，总经理。 委托代理人：冯燕滨，该公司法律顾问室主任。 原告许某某诉被告防城港市泛林某业有限公司劳动争议纠纷一案，本院 、《考勤表》，用以证明原告入职期间的工资、工作考勤情况；5、《防城港市企业申请实行特殊工时制度许某决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签 ...

合同的二倍工资x.60元。 被告辩称，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，任管理部经理助理，主要工作任务是负责接听电话、收发信件及协助管理部经理工作 缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁庭审笔录 ...

元，2009年3月工资为2094元，2009年4月工资为2293元。原告以被告违反公司制度为由，于2009年5月停发了被告的工资，并于7月8日停止 月的养老保险金缴纳。 以上事实，有人员转移清单、个人缴费记录单、交接清单、考勤表、财务人员管理责任保证书及资金管理责任状、延安市养老保险个人缴费申报花名表 ...

4月至5月期间，被告为原告缴纳基数为5500元的社会保险。2008年5月26日，原告以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出辞职。 元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明考勤卡已还，故可以证实存在原告的考勤记录，但被告应提供未予提供。故结合原告2007年度结算的 ...

该合同经新郑市人事劳动和社会保障局鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月 复函，一、《中华人民共和国劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上的相对于 ...