，住所地三亚市大东海榆亚大道。 法定代表人：陈某甲，该公司董事长。 委托代理人：陈某乙，该公司职员。 委托代理人：关少凰，海南邦威律师事务所律师。 被上诉人 与我已解除劳动关系，主张我不应领２００６年１月工资６０００元，但按劳动法的有关规定上诉人与我解除劳动关系后，上诉人应补发１个月工资６０００元给我 ...

，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。” 1996年12月27日，被申请人财务部致函申请人称：“按 做了如下具体规定： （1）承包者是具备法人资格并已有3年以上经营活动的中国或外国公司、企业。 （2）在某包经营期间，承包者须严格执行承包经营合同 ...

新形成的国家主管机关作出的证明为由予以确认。一审法院对该证据的认定，违反了最高人民法院有关证据规则的规定。二、一审法院认定本案不属人民法院案件受理范围显 的裁定的合法性不作答辩。对于上诉人提出待岗是否合法问题，我们认为，关于劳动部执行劳动法的意见第58条的规定，被上诉人作为中外合资企业，也可以按照这条 ...

发放2003年6、7月份的预留底薪给黄某某。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，原审法院于2004年2月27日作出如下判决：一、泰康保险 收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》(财税字〖1997〗X号)规定执行的。同时，该规定明确规定了“非雇员”要征收营业税。由于黄某某2003年6月和7月 ...

合法，应确认有效，对合同双方均具有约束力。至于合同条款中约定违约金5000元是否过高的问题，该5000元与陶某甲的平均工资相比，是合理的，而且该违约金 工资5000元抵作违约金的做法并无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。 ...

60元。原告认为该疾病是因工负伤，但未能提供相应证据。原告去宁波工地上班时，被告认为原告借单位人民币597.80元，并提供了江苏省建筑安装工程公司宁波分公司报销 条、第五条，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条，劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条 ...

判决维持被告的复函。 上诉人顾某上诉称：被上诉人所作(1999)X号《复函》违反劳动法和养老保险条例。上诉人已同原单位形成劳动关系十多年，被上诉人以不 由当事人双方依照规定办理。”在答辩人转制后进人社会养老保险时，依据市体改委等四部门《关于转制公司本部人员养老保险有关问题的通知》等文件执行，该文件同样 ...

社会保障厅1995年X号文，而1995年X号文却是基于《劳动法》第七十三条有关遗属规定而发文的。从1995年X号文件直到“(2009)X号通知”都强调非 签订的劳动合同第七条第二款，该条明确规定非因公死亡的福利待遇根据国家法律、地方性法规、部门规章的规定或者是公司的规定，但是原告并没有约定生活救济费这 ...

年毕业后被被告中国电信集团公司河南省焦作市电信分公司录用，双方形成劳动关系，应当按照劳动法的规定享受权利和履行义务。原告王某乙发生事故后构成工伤，原告享受了工伤 执行过程中达成的调解协议，被告应为原告安排工作，执行该公司普通员工待遇政策。根据法律规定，用人单位和劳动者应自用工之日起一个月内订立书面劳动 ...

之债，而是劳动争议纠纷。夏某云发生工伤需要进行工伤认定和工伤等级鉴定。按照劳动法规定，应先提起劳动仲裁程序。综上，我方认为，应裁定驳回原告的诉讼请求。 发表意见；被告中铁隧道集团三处有限公司认为合同无效的要件是受人胁迫，我公司不具有上述行为，该合同属内部责任分配；被告衡东宏泰铁路工程有限公司认为该合同 ...