部分由永安公司根据情况给予补助。三、聘用期限，自2006年5月26日起至2016年5月25日止。在聘用期限内聘用人应服从单位纪律及规章制度，不得 向原告支付违约赔偿金x元，对原告的诉讼请求应予支持。聘用承诺书中被告兼并永安公司，只要求原告参股10万元以上，原告确实入股10万元，履行了约定，承诺书中第二 ...

原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份，表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日，原告向长城化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。 3月至2006年的工资超过申诉时效，本委不予支持。 本院认为，中国长城铝业公司将刘某某安置在其参股单位—河南省长城化学品有限公司工作，不为现行劳动法律法规所禁止 ...

积极配合。如发现乙方某方面达不到业主合同要求或违反甲方有关规章制度，甲方有权依据公司的管理办法对乙方进行处罚。”“协助乙方对外工程合同洽谈，工程结算 向原审第三人XXX拨付工程款属于内部清算。根据本案事实，上诉人国基建设公司及其内部承包项目负责人XXX均没有证据证明已将应支付给实际施工人被上诉人XXX ...

2001年6月期间，原告为“待岗”人员，每人每月发150元生活费，后我公司考虑到原告家中困难，特为其补发2000年至2001年“待岗”期间工资差额3948元 郑州市人民政府（1999）X号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4 ...

律师。 委托代理人王长安，河南倚天剑律师事务所律师。 被告平顶山市鑫通煤炭供应公司，住所地本市平煤集团十矿院内。 法定代表人杨某某。 委托代理人李某某， 顺利是由本人违反单位规章制度，擅自离岗，应对自己的过错承担相应的责任，且十矿已经支付了丧葬费及其他费用，其他意见同告十矿劳动服务公司意见。 被告保险 ...

矿业公司签定了“采矿承揽合同”，符某某是杨某丙雇用的工人，兴源矿业公司的规章制度不能对符某某进行约束，也不给符某某支付劳动报酬。原、被告 案件受理费50元、二审案件受理费50元，共计100元，由秀山兴源矿业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王开源 审判员周某 代理审判员秦中勉 二○○九年 ...

开庭进行了审理。原告李某甲及其委托代理人李某乙、毋某某、被告钙品公司法定代表人张某某及其委托代理人李某勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告李 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张某某及其委托代理人王汉文、被上诉人万佳公司的委托代理人慎某某、韩某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： 企业对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，张某某提供照片证明其属万佳公司下属邵原食品站 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人王某某及其委托代理人王某文、被上诉人万佳公司的委托代理人慎某某、韩某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：下 ，万佳公司的管理重在实现定点屠宰、加强生猪的防疫、让群众吃上放心肉，这一管理性质带有行业管理、社会管理性质，与企业对职工的内部规章制度的管理性质 ...

组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人任某某及其委托代理人王汉文、被上诉人万佳公司的委托代理人慎某某、韩某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明： 对职工的内部规章制度的管理性质不同，双方并非劳动法意义上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，原审法院分时间段认定任某某与万佳公司不存在劳动 ...