审理终结。 原审法院查明：2008年4月10日原告应聘到被告处任司机，试用期一个月，试用期工资800元，转正后每月工资900元。2008年7月原告因自身原因向 交还车钥匙及门禁卡，被告支付尚欠一个月工资后离开被告公司。原告在被告处工作期间，双方未签订劳动合同。2010年2月1日原告向沈阳市X区劳动争议 ...

的赔偿金2,509.39元。 原告骆某对被告某公司的请求辩称，原、被告并未协商解除劳动合同，而是被告单方面解除，不同意被告的诉讼请求。 经审理查明，2009年 ，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元 ...

XX路X号甲X室。 法定代表人杜X，总经理。 委托代理人张X，男，该公司职员。 被告姚XX，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区XX 事实，原告上海x管理有限公司于2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011年6月14日终止；被告担任厨师岗位工作；被告 ...

于2009年5月11日进入被告公司工作，担任电气工程师，原、被告于同日签订书面劳动合同，约定试用期为三个月，试用期内原告月基本工资3500元。2009 原告自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签字后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员高璐 书记员曹雨...

应支付被告经济补偿金。现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2009年3月25日，被告进入原告处，从事网络销售工作。原、被告签订过一份书面劳动合同，主要约定期限自2009年3月25日起至2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1 ...

：鑫平公司将位于华庄镇里桥的车间以口头约定方式（未签订书面合同）给钱建新承包，由钱建新从事该公司的冷作工作。2008年10月9日因生产需要，钱建新 招用而是厂属工作人员（班长）钱建新临时雇用并在试用期内的表述以及孙某在鑫平公司租赁的车间内根据钱建新的安排提供劳动的事实，进一步证明了鑫平公司与孙某的用工 ...

月9日进入被告单位工作。双方先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2007年4月9日至2008年4月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资 以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、劳动合同2份、工资单、 ...

劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，生活大部不能自理。截至2008年9月被告没有和原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳工伤保险。住院期间被告除给付 ，本院确认以下案件事实： 原告梁某于2006年11月份到被告处从事一般工作，试用期月工资800元，2006年11月28日8时许，原告在工作中右上肢被机器 ...

，双方都可就仲裁结果向人民法院提起诉讼等。2004年2月，远某某合同到期离任，任某某在试用期内辞职。 2004年3月11日，远某某将致中国消费者协会秘书长 ，以及任某某、远某某公司知晓远某某给严云青发送电子邮件提供证据。 本院认为，本案是不正当竞争纠纷，并非劳动合同争议，故不受雇佣合同中仲裁条款的约束 ...

日，原告伍某进入被告永州某超市有限责任公司工作，并签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，每年都签订一次劳动合同。2009年3月27日，原告（乙方 支付乙方工资。乙方每月工资为550+170元（含各项社会保险费和延时加某），试用期工资按90%发放。第十二条：乙方依法及根据甲方相关休息休假制度安排享受每月 ...