方案》等文件，据此其后三铃公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。2009年5月15 ：本人曹XX，现自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同关系，特此申请，望批为感!”其后，关于劳动合同的解除的补偿双方未达成一致。2009年9月9日 ...

方案》等文件，据此其后XX公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。2009年5月15 ：本人唐XX，现自愿与重庆XX工业股份有限公司解除劳动合同关系，特此申请，望批为感!”其后，关于劳动合同的解除的补偿双方未达成一致。2009年9月9日 ...

%）；法定节假日加班7天772.38元（36.78×7×300%）。3、依照《企业职工带薪休假实施办法》，被告应支付原告欧某年休假5天加班工资220. 津贴的诉请没有相关法律法规支持，本院不予支持。8、关于原告要求补发2010年7月份未书面解除劳动合同期间的待岗工资损失800元的诉讼请求。原、被告于 ...

会议纪要（2002）X号会议决定，凡出托管中心的下岗职工，由企业进行资金补偿，解除劳动关系后入失业保险，如企业无能力进行资金补偿的可用资产补偿，如无能力进行 超期情况。欠缴社保金不属法院管辖范围，付某在解除劳动合同协议上签字了，是其真实意思表示，劳动仲裁院及一审以超过诉讼时效裁决是正确的。请求驳回付某 ...

经济补偿金。以《规定》废止时间为准，对本《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 的赔偿金x元，因原告未提交证据证明被告违法与原告解除劳动合同，故原告的此项请求因无事实依据该院不予支持。关于原告要求支付的加班费x元，因原告提交的加班费 ...

第一条：对企业劳动合同制工人违纪，符合除某条件的，适用，并按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条：“劳动合同制工人被除某，劳动合同自行解除”办理。3、 事实和法律依据。许慎宾馆作出的除某通知没有法律依据，没有遵守国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，程序是违法的。到目前为止，没有李某有违规行为的证据 ...

终结。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经 撤销内退决定，支付身份置换解除劳动关系经济补偿金及加付应付金额1倍的赔偿金共计19.9791万元。 被告辩称：（1）原告请求的关于内退的争议已在汉台区 ...

支持。 关于工伤抚恤金或工伤津贴：根据《企业职工工伤保险试行办法》第某十四条的规定“伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之 元。方某请求数额过高的部分，本院不予支持。 关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号 ...

签订了一份无固定期限的劳动合同。而企业将本单位职工借调到其他企业的劳动行为属于直接用工行为，可见，上诉人江设存于2004年4月被广东中成公司聘用后 手续的请求亦于法无据，本院不予支持。 三、关于被上诉人应否赔偿上诉人于2010年4月至9月20日因解除和未告知解除劳动合同的损失。 对于未告知解除劳动合同 ...

纪要《关于焦作钢厂技改项目征用焦作市福利企业总公司场地及职工安某有关问题的会议纪要》确定对焦作市福利企业总公司所有职工的社会保险费、安某、解除劳动合同的经济 ，诉至法院，形成纠纷。 原审法院认为，被告李某甲因交通事故受伤，被认定为工伤。经焦作市劳动鉴定委员会鉴定为三级伤残，完全护理依赖。被告焦作市福利 ...