参加第二次庭审。期间，鉴于（2009）浦民一（民）初字第x号案件中司法鉴定结果与本案有关联性，故本案于2010年3月5日中止审理。本案现已审理终结。 第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决 ...

宋某甲同意解除双方间的聘用合同。根据劳部发（1996）X号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定， 在劳动法律关系方面，司法解释规定对于用人单位除名、开出、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但 ...

。一审法院审理后依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》法函（2004）X号对北京市高级人民法院请示答复第一条、第三条司法解释，认定本案的案由为人事争议，人事争议的程序应适用《劳动法》规定，实体处理适用人事规定，涉及劳动权利的适用《劳动法》规定是正确 ...

宇宙焊接设备厂支付在2004年11月至2005年2月的加班费、延长工作时间劳动报酬、补偿金、赔偿金的主张，原审不予支持。上诉人请求被上诉人佛山市禅城区宇宙 不服原审判决，向本院提起上诉称：1、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释第十五条的规定，因用人单位违反劳动法迫使劳动者 ...

、第一百三十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《广东省社会养老保险条例》第九条的 ，适用法律错误。被上诉人开除上诉人是双方无可争议的事实，按《劳动法》及最高人民法院的司法解释，作为用人单位的被上诉人应对此承担举证责任，否则应承担举证不能的法律责任， ...

的是行政诉讼法及相关司法解释，且根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，杨某某也构不成该办法第九条所规定的情形。因此佛山市顺德区劳动和社会保障局 诉讼双方当事人对原审查明的事实并无异议，本院依法予以确认。但上诉人对原审关于杨某某是否构成蓄意违章的认定存在异议。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法 ...

规定:“对是否属于国家秘密和属于何种密级有争议，由国家保密工作部门或省、自某、直辖市保密工作部门确定”。最高人民法院《关于审理为境外窃取、刺某、收买、非法 公众阅读的刊物，显然不属上述司法解释规定的情形。被告未能提供证据证明原告收集的杂志内有国家秘密或情报，故被告在被诉劳动教养决定中认定原告实施了刑法 ...

年12月10日，原告向林州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后被通知不予受理。2008年7月21日，经安阳民心法医临床司法鉴定所『2008』林鉴字第X 。2.上诉人认为其应承担次要责任是错误的。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，上诉人主张其应承担次要责任 ...

原告开办一小型冶炼厂从事生产经营活动。2001年9月11日，原告被焦作市山阳区司法机关以涉嫌金融犯罪羁押。2002年11月19日，被焦作市中级法院宣告无罪 ，因此该主张本院不予支持。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

的工程决算材料。2、原审适用最高法院相关司法解释是完全正确的。2007年河南省交通厅、建设厅等十二个行政机关《关于某设领域工程款和农民工工资防欠工作机制的 标、太行路桥均未提供书面答辩意见。 根据双方上诉、答辩，本案合议庭归纳双方争议焦点：上诉人信南高速是否拖欠太行路桥工程款，应否承担连带还款责任。 ...