被停发）。原告为了维护自某的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关规定，特提起诉讼，以维护原告的合法权益。请求依法解除原告与被告的劳动 清算时依法拨付应当由单位支付的工某保险待遇费用。”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“用人单位与其它单位合并的，合并前 ...
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。五、甲方在支付给乙方一次性经济补偿金后，乙方应及时进行失业登记，在县社保部门领取失业金。”协议签订后，被告西峡县二运公某即于2006年12月 劳动法》及相关司法解释处理本案。根据《劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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过程的平等。千里马公司对于原审判决查明的事实没有异议。 本院认为，劳动者依法享有法律赋予的各项合法权益。在与用人单位发生纠纷时，劳动者可以按照权益的不同 该协议书关于双方再无任何瓜葛的约定，应视为刘某某与千里马公司之间就工资、经济补偿金、赔偿金等民事权益部分的纠纷已经处理完毕，刘某某重新主张相关民事 ...
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用人单位应当依法及时足额向劳动者支付报酬，并与劳动者办理工作期间的各项社保手续及缴纳相关费用，原审法院对此给予认定是正确的，本院亦予确认。上诉人张 主张没有事实根据和充分证据支持，本院无法维护。原审判决查明认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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原告办理了基本养老保险、医疗保险和工伤保险，2008年之前被告没有为原告办理相关保险。 另查明，双方对劳动仲裁中原告月平均工资1290元的认定均没有 。 原告要求被告向国家社保单位补缴原告自2005年3月至2008年5月期间的法定社保费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三 ...
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同工龄、同工种职工待遇。从以上规定来看，只是规定了工龄的计算方法和社保投保年限的计算方法，其服役期间的军龄应视为缴费年限，不再补缴基本养老保险费 并没有规定作为用人单位应当承担建立劳动关系之前的保险费用。故原审适用法律错误，应予以纠正。关于工资标准问题，被上诉人的工资包括加班工资，被上诉人在原审时提供 ...
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存在每日延时加班3小时的事实，管某某主张延时加班工资，本院不予支持。 关于基本工资的问题。本院审查认为，工资由基本工资和辅助工资组成，其中基本工资是劳动者所得 医疗费应由管某某向社保基金理赔。四达公司则认为管某某主张医疗费无法律依据。本院审查认为，1、管某某原审提供的医疗费票据反映相关费用均由医疗基本 ...
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将自己的养老保险金全额从2000年2月补缴到2007年。 周某某因其劳动关系相关待遇的落实问题于2009年10月向三门峡运输公司反映情况，2009年11月3 ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告周 ...
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《工伤保险条例》文件和工伤保险委托代管协议的规定执行。合同还约定了其它相关内容。2005年12月21日，矿与某某劳务公司之间签订了外来工工伤保险 2617元×18个月=x元，伤残津贴为每月2617元×75%=1962.75元。省煤炭社保中心依据矿上报的董XX的本人工资835元，为董XX核算的一次性伤残 ...
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相玉因职业中毒死亡依法应一次性支付工亡补助金。上诉人未提供工伤保险投保手续等相关证据证明已参加工伤保险，作为用人单位的上诉人应当按照有关工伤保险规定给予从事 的统筹地区上年度职工月平均工资的标准计算一次性支付工亡补助金，符合法律规定，本院予以支持。关于授引法规有误的问题，一审法院已对该笔误作出裁定予以 ...
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