2010年6月4日的生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的 保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

2010年6月4日的生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的 保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

2010年6月4日的生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的 保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

2010年6月4日的生活费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，不超出仲裁时效，可按照原告待岗时荥阳市最低工资标准550元的 保险金，因不属于民事诉讼调整范畴，原告可通过其他途径解决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

诉被告路某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告路某某及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已 至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

诉被告赵某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告赵某某及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已 至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

诉被告朱某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告朱某某及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已 至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

诉被告马某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告法定代表人及其委托代理人、被告马某某及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已 至于原告称被告从开始领取工资时就知道没有按照约定支付加班工资，其申请仲裁，已超过时效，因我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动 ...

销售提成未给，被告却以种种理由不予结算和给付。请求法院判令被告支付其劳动报酬6300元及销售提成8700元。 被告辩称，因原告没有完全履行双方所签订的 我院起诉后，并未提交仲裁时效中止或中断的证据，因此，原告的诉讼请求已超过法定的权利保护期间，应依法驳回其诉讼请求。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七 ...

案件通知书。认为，陈某甲申请的劳动争议已经超过法定劳动争议仲裁申请的时效期间，决定不予受理。陈某甲不服仲裁结果，向本院提起诉讼，要求确认原、被告自 待遇结算单。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...