本案被告武隆县人民医院未参加劳动仲裁，原告主张医院承担责任程序不合法；医院未与原告建立任何形式的劳动合同关系；医院的清洁卫生工作系通过物业管理的形式 最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资 ...

不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。经劳动仲裁委员会开庭审理后，于2011年5月18日作出张劳仲裁字 1月调入原告张家界市永定区民贸公司。被告杨某某在原告张家界市永定区民贸公司工作期间，曾担任过原告张家界市永定区民贸公司副经理，其工资每月为1573元， ...

加班工资、经济补偿金和为其补办社会保险未果，于2009年4月向湖南省劳动仲裁委员会提起仲裁，湖南省劳动仲裁委员会对本案在没有查清事实，适用法律错误且严重超过 时间为13：30-22：30，即9小时,按国家实行每天工作8小时的工时制度,其A班延长工作时间1.5小时,B班延长工作时间6.5小时,C班延长 ...

年12月开始待岗，原告在被告单位未取得理想的工作岗位，双方未签订劳动合同。2003年11月被告单位施行全员劳动合同制度，被告对原告以待岗职工对待，待岗期间发放 了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。原告于2008年5月申请劳动仲裁时，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者 ...

应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：1982年，原告王xx大学毕业分配到被告单位工作。2003年11月被告施行全员劳动合同制度，原告在被告单位未取得合适的工作岗位 了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。而原告于2008年5月申请劳动仲裁，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。 ...

x元，平均月工资为2348元。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。凌××因工作质量问题曾被××公司按工作制度作过相应的罚款。2009年6月11日 的时间只能算至2008年2月,而被上诉人直到2009年7月6日才申请仲裁,已超过法定申请时效,不受法律保护,判决支付二倍工资没有法律依据;被上诉人因严重 ...

当月的工资。被告在为原告工作期间，原告未为其缴纳社会保险费等。2010年1月25日，被告到浚县仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为被告缴纳社会 七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。因被告平均工资低于浚县社会保险管理局所规定 ...

张某某为劳动合同制工人并办理了招工手续，后以工人身份按国家机关工作人员工资制度为其发放工资。招录审批表上显示原邓襄乡撤乡建镇。1996年9月邓襄镇政府 。 邓襄镇政府辩称：上诉人原是邓襄镇财政所工作人员，1998年已不上班，2005年11月其申请劳动仲裁，仲裁委以申请超期为由不予受理，但上诉人未在法定 ...

年12月开始待岗，原告在被告单位未取得理想的工作岗位，双方未签订劳动合同。2003年11月被告单位施行全员劳动合同制度，被告对原告以待岗职工对待，待岗期间发放 了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。原告于2008年5月申请劳动仲裁时，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。再者 ...

应依法驳回其诉讼请求。 经审理查明：1982年，原告王某某大学毕业分配到被告单位工作。2003年11月被告施行全员劳动合同制度，原告在被告单位未取得合适的工作岗位 了劳动争议，原告应在法定期限内及时主张权利。而原告于2008年5月申请劳动仲裁，已超过法定时效；原告未提供其在法定期限内主张权利的的证据。 ...