于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

于该管理中心为原告等职工开设的存折内。2002年9月，原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以“被诉人对申诉人解除劳动合同的行为未出现，双方还存在劳动 劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的。综上，上诉人请求：撤销原审裁定，依法改判被上诉人支付一次性经济补偿金（ ...

是赵久红于2005年写的；7、原告的仲裁申请书一份，证明原告申请仲裁时已超过仲裁时效；8、新某市人事争议仲裁委员会应诉某知书一份。 经庭审质证，被告 ，以上合计x元。参照新某[2002]X号“中共新某X乡市X乡市X乡市劳动和社会保障局关于印发市属事业单位未聘人员分流安置意见的通知”之规定，判决如下： ...

内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告王某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.70元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某工业有限公司 ...

内看到过3份记过处分和开除决定不予认可。 上述事实，有仲裁委证明、仲裁申请书、劳动合同、工资单、开除通知书、证人证言、情况说明、谈话记录、岗位调整 被告上海某某工业有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告张某某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x元； 二、驳回原告张某某要求被告上海某某工业有限公司支付 ...

维修厂。 法定代表人金某某。 原告董某某诉被告上海某某汽车维修厂（下称汽修厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院2009年7月27日立案受理后，依法由代理审判员高 。 以上事实，有仲裁申请书、证明、通知书、调查笔录、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原、被告间建立劳动关系，应当订立 ...

办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、辞职报告、劳动合同、通知、回复函、当事人陈述等证据，经庭审质证， 8079.80元； 二、驳回原告郭某某要求被告上海某某国际酒业发展有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币x元之诉讼请求； 三、驳回原告郭某某要求被告上海某某 ...