成立。2004年7月19日，百货大楼制定了《2004年职工竞争上岗办法》(下称《上岗办法》)，主要内容为：全体参评人员按个人综合得分，成绩从高分到 2003年9月25日原蚌埠市百货大楼已与其解除劳动合同并支付了经济补偿金，故应当认定刘某某与原蚌埠市百货大楼的劳动关系于2003年9月即已消灭。2003年 ...

为六级伤残。 2006年1月6日，张某某向重庆市巴南区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求解除双方劳动关系，永州路桥公司支付工伤待遇（略）.80元。2006年3 没有为张某某投保工伤保险，过错在于永州路桥公司。张某某在工作中受伤，经认定为工伤，并经鉴定为六级伤残，因此永州路桥公司应对张某某工伤保险待遇进行 ...

按时向李某甲支付2005年4月份和5月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 2月进入洁具公司工作，原审判决对洁具公司成立日期的认定错误并不影响对李某甲在洁具公司工作年限和解除劳动关系的经济补偿金的计算。李某甲主张其于2000年 ...

审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同 工资支付条例》第十三、五十四条的规定，应当依法认定公信公司无故拖欠工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，公信公司应当支付拖欠罗 ...

章不构成工伤的行政认定。 成都市武侯区人民法院认为： 何某章作为第三人四通印制电路板厂的职工，已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何某某是何某 保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为 ...

撤销了［2003]X号工伤认定书，并判决无锡市劳动局在判决生效后60日内重新作出工伤认定。无锡市劳动局不服该一审判决，提起上诉。2005年2月22日，无锡市中级人民法院经 有关规定制定，亦于2004年1月1日起施行。该办法第五条规定，进行工伤认定所需的劳动关系、诊断证明等材料，由申请人提交。第八条规定 ...

在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所约定的每月600元的工资待遇包括了上诉人节假日的加班费。 一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所约定的每月600元的工资待遇包括了上诉人节假日的加班费。 一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所约定的每月600元的工资待遇包括了上诉人节假日的加班费。 一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...

在每月600元的工资待遇之外另行向被上诉人主张过节假日的加班费，所以，本庭认定上诉人和被上诉人双方所约定的每月600元的工资待遇包括了上诉人节假日的加班费。 一方均可随时提出终止劳动关系，不属于违反或者提前解除劳动合同的情形，故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，上诉人 ...