值班及待岗合同》，但是受被告胁迫所签，并非出于自愿，其中约定每月固定酬劳1,200元，不符合法律规定是霸王条款。原告因不服上海市奉贤区劳动人事争议 工作，仍需按照法律规定支付相应的加班工资。故按照前述日平均工资的计算标准，被告应向原告支付相应的法定节假日加班工资1,856.25元。 综上所述，依照《 ...

其主张时，应承担不利后果。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金；工作年限不满六个月的，用人单位 被告主张的代通金，应当按照法律规定，然而本案原告解除与被告劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第四十四条规定的用人单位应额外支付劳动者一个月工资的 ...

本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原 ...

。故原告现向本院提起诉讼，请求判令1、确认原、被告所签劳动合同合法有效、双方应当继续履行；2、原告不支付被告2006年9月1日至2009年4月20日期间工资差额 个月的时间里周桃英未有一个月系自己领取工资，而一直委托被告代领，也显然不符合常理，因此，本院采信原告所述，其以案外人周桃英名义发放的x元实际 ...

记录，被告要求原告签订劳动合同，原告拒签，故被告同意支付原告2009年11月1日至2009年12月31日的工资9264.40元，不同意原告的其他诉讼 电脑有限公司进修协议书》，约定被告派遣原告赴日本进修，学习进修内容为营销标准工程和系统标准工程。原告进修归来后，至少在被告处服务四年。服务期限长于“聘用 ...

过奖励。因此2009年9月2日海某鲁公司与杨某解除劳动合同依据不足，根据有关规定，海某鲁公司应以本市职工平均工资标准的三倍支付杨某解除劳动关系的赔偿金 另海某鲁公司有处分自己诉权的权利，其放弃其第三项和第四项诉讼请求符合法律规定，应予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动 ...

某。 委托代理人张某，上海市某法律服务所法律工作者。 原告上海某有限公司诉被告乐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，由审判员邹靖宇独任审判，公开开庭进行了 ，仲裁委根据被告这一主张计算的工资额，本院予以确认。原告不同意支付未签合同工资的请求，不符合法律的规定，本院不予支持。 劳动者休息日进行工作，用人单位 ...

岗、降薪的决定，系被告行使企业的自主经营权，符合法律规定及双方劳动合同的约定，原告应予配合及服从。现原告拒不接受被告调岗、降薪的工作安排，致使双方的 17日，被告应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准即人民币5850元为妥。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

捷微上海公司按时支付刘某某工资，并按规定为其缴纳社会保险费用，不存在未签订劳动合同的情况。劳动争议仲裁委员会指定鉴定机构时未征求捷微上海公司意见，鉴定机构 审理。原审法院以捷微上海公司请求撤销黄某仲(2009)办字第X号裁决书的起诉不符合管辖和受理规定，从程序上驳回捷微上海公司的起诉，显属不当。据此， ...

合同文本给朱某某，因朱某某提出要求签订无固定期限的劳动合同，杜友公司认为朱某某不符合签订无固定期限劳动合同的条件不予同意，双方协商未果，致劳动合同 应补发之后直至2009年7月疾病救济费，标准应不低于上海市职工最低工资标准的80%。杜友公司以朱某某不同意签订劳动合同为由认为双方自2008年1月起不再 ...