党群办公室主任。 上诉人陈某某因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有企业 ...

有限公司党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 国家人事政策、社会保障政策而给予国有企业职工的有特定含义的资格或待遇，属于某有企业与受管理的职工之间形成的特定法律关系，在此关系中国有 ...

某、1994年10月23日至1999年5月13日期间的加班费及（略）元回迁安置费。1月20日，被告通知原告：同意解除劳动合同，但不同意原告提出的关于被告 履行完毕。1998年12月，双方再次签订了为期18年的劳动合同，对陈某从事的工作、月薪，社会保险和福利待遇及违某责任等作了约定。上述事实由劳动合同、 ...

付给吕某试用期工资1000元，其中包含了各种补贴，吕某不享受环球国际大酒店正式职工医某及任何福利待遇。”2009年9月至2010年3月，吕某 应当向吕某支付2009年12月18日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额(1000元÷21.75天×14天)+2786.1元+2204.9元+ ...

党校调入被告单位工作。2006年6月28日，被告单位经上级部门同意关闭注销并启动了职工安置工作，后原、被告双方于2009年10月30日签署了《解除劳动（ 未给其安排其他工作。 2009年10月至2010年4月期间，湖南某饮食有限公某按照劳动合某约定的工资标准2800元/月向吴某支付了工资。2010年5 ...

立恒星公司、内配厂辩称，李某主动提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动关系经济补偿金及享有失业保险待遇无法律依据，李某要求支付周某日工资及加班费 某支付未签订劳动合同双倍工资差额13219.8元、解除劳动关系经济补偿金5477.65元；三、驳回原告李某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱 ...

年6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理 判决均未生效。也正是由于襄阳南车公司无视国家保护劳动者的相关法某，在陈某依法某规助勤期间单方解除劳动合同，造成陈某无法某2008年12月31日结束助勤 ...

劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有 单位未与李某解除劳动合同，厂里实行的是计件工资，李某不能举证证明其双休日、节假日工作以及平时某班的事实，且该诉请超过了申诉时某期间，故双休日、节假日 ...

年9月份和10月份的工资。在双方劳动关系存续期间，原告未为被告办理养老和医疗等社会保险手续。后因双方对劳动合某、社会保险待遇问题产生纠纷，被告向 被告单位工作。被告作为用人单位，依法负有对职工的用工情况进行造册义务，其否认某告提出的建立劳动关系的时间，应提供相应的证据予以反驳，否则应当按照证据规则承担 ...

元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付原告2个月工资6000元作为经济 被告经手，也不能证明这些配件滞留，且这些规定直接关系职工的切身利益，反诉原告没有按照《劳动合同法》的规定民主制定并公某；5证从时间可以看出，是在职 ...